近年は出産で退職する女性はほぼいない。復帰後も時短で働く女性が多い。女性管理職も増やそうとしているが、管理職になりたくない女性とのギャップがある。
育休も男女共に取りやすい雰囲気です。自分の周りでは女性の管理職は少ないように見えますが、男女差別をしているなどではなく、管理職を目指す女性がいない、そもそも会社として男性が多いからだと思います。
産前産後休暇の取得は、手厚いと思う。 ただ、復帰後の時短勤務になるとPJの中心メンバーになり切れず、現状維持が精いっぱいになってしまう人がいるように見える。
女性の管理職の割合は1割満たない程度に感じました。全体的にも女性比率が3割程度のような気がします。ですが女性だから、といった特別扱い、不当な扱いはほとんどなく気持ちよく仕事をすることができました。産休や育休の制度もしっかり整っていると感じます。出産の際には補助金が出るらしいです。
専門的なトレーニング研修プログラムが提供されているらしい。 フレキシブルな労働環境で育児休暇も取りやすいので仕事と家庭生活を両立しやすいと思う。 また部長の女性もいらっしゃる
女性への配慮はあるが、キャリアを積み上げるのは難しい環境である。管理職の女性比率はとても低い。
産休育休はとても取れる。 同僚の方でも1年以上前休んでいる方がいる。
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