グレード次第。 役職定年制度があり、管理職ポストは空くので、若い人はチャレンジしやすいかも。課長職は50歳でライン長から外れる(直ちに給料が下がるわけではないか、パープルマネージメント以外での成果が求められるようになる)。年収1000万円越えてくるのは部長級以上。
ライン、Yahoo Japanとのシナジーで単なるキャリアではなくて垂直統合がたの国内ビジネスの膨らみに将来性あり。 一方で、ホールディングとの分離によりどちらかというと国内ビジネスに集中していく方向。
新規事業立ち上げの際は社員から応募を募る制度があり、書類選考や面接を経て配属が決定されるので、転職せずに色々チャレンジできる。応募、審査は所属上長に秘密で行われ、合格して配属がきまれば上長は拒否できない。
技術部門での女性管理職は少ないように見受けられる。
基本的に残業はコントロールされている。少なくともほとんどの組織では残業しろという圧力はない。管理職には残業時間をコントロールするよう圧がかかっている。
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