産休後も営業職に戻ることは可能だが、待遇は悪い。時短を使うものなら白い目で見られるため、辞めた方が正解。
上司が育児に理解があり、急な発熱などで休みが続いても、快く休ませていただけたのでとても感謝しています。 育児、介護が必要な社員、その上司向けのレーフレットなどがあり、働きやすい職場を作っていこうという取り組みが進んでいます。
産休や育休を利用する社員は多いです。また、それに対して理解があるので取りづらいなどはありません。復職して時短で働いてる先輩も多くいました。
男社会なので多少「女だから」とバカにされる点はあるが、その分「女だから」という理由で「キツすぎるノルマ」が与えられることもないし、変な商いを無理やりさせられることも少ない。 證券のお客さんになるんだったら、担当者は絶対に女の人にすべき。 男性のノルマは厳しいすぎるので男性證券マンのお客さんは基本的に損している。
キャリア的にも女性登用がすすんでおり、また働き方としても時短勤務なども活用している人が多い印象をうける。ただ経営層に関しては男性が多いのは間違いがなく、いろいろと不満点は出る可能性がある。この点はどの会社でもおなじことだと思うので、比較論としては女性も働きやすい制度整備が進んでいると思う。まさに今よくなって行っている最中。
産休や育休などはとりやすい傾向にあると思う。またモデルケースも多く存在するためイメージもしやすいと感じる
産休後も活躍してる人がいる。ただその後出世は難しいが。時短もある。また給与も成果を上げれば男性より高い人もいる。
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