働き方改革が浸透してから定時17時10分に帰れることもある。月平均残業時間30時間以下。新人時代は100時間くらい残業していた。
部門によりかなり異なります。 同じ人事部内でも、課や上司によって休みやすさが違うと感じました。 制度としては、時短や在宅勤務が整っています。 フレックスはありませんが、今後似た制度は導入される可能性はあります。
働き方改革が強烈に進んでおり、「とにかく早帰り」が推奨されている。ただ、業務量は増える一方で、業務改革も全く進まないので、勤務時間中のプレッシャーは高まっている。
働き方改革により、残業は極力させないようになっている。上司から早く帰れと言われることが多々ある。 ただ、帰宅後は課題や勉強などが盛りだくさんであり、飲み会も多いため、ワークライフバランスに関しては微妙。
年2回の9連休がある。残業は今は全くないが、その分自己研鑽を求められるようになっているので、アフター5が充実しているわけではない
支店や場所にもよるが、残業はいまは全体的に減らす動きになってきており、営業で月に30時間を超えることはほとんどないと思う。
年に2回、5営業日ずつとれるリフレッシュ休暇は100％消化させてもらえていた。しかし、点滴を打つような体調不良でも出社するよう上司から連絡があるなど、通常の有給休暇を取得することに対する風当たりは強かった。 個人向けの営業が20時以降禁止されていたこともあり、残業は多くても2時間程度。しかし、朝早く出社することが奨励されていた（朝早く出社せざるを得ない雰囲気があった）。
ワークライフバランスは非常にとりやすいと考える。昨今の働き方改革の影響で遅くまで働くことは難しく、パソコンのシャットダウンの時間と勤務締めの時間に30分以上の乖離があると、その理由を申請しなくてはならない。また、年2回の有給休暇５連続とることができるのは魅力、しかし男性社員はその他の有給休暇をとることは雰囲気的に非常に難しい
残業は少ないが資格や商品知識の勉強、手紙を書くなど帰宅後もやる事は多くプライベートはないと言ってもいい。 新卒でも上からのプレッシャーに耐え切れず退職する人は多い。 当然他社の新卒と比べると圧倒的な成長を感じることができる。
かつてのブラックのイメージが強い分、残業をなくそうという働きかけは強いので、月の残業が45時間を超えることは非管理職だと、まずありません。 おそらくどの部署、支店でも30時間を超えないようにしているはずです。 また、部署や上司にもよると思いますが、有給は自由に取りやすい環境です。1時間単位で取ることもできるので、わりと柔軟に働けると思います。
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