近年の女性活躍の流れを受けてかなり女性が働きやすく、キャリアアップも望める。 逆を言えば本人が望んでいないのに昇格させられるようなケースも見られ、女性社員自身が能力とのギャップに苦しんだり、男性社員からやっかみを受けるケースも少なくない。
・女性課長や部長が増えてきており、産休なども多くの人がとっている。女性にとって働きやすい環境といえる。
産休、育休後に復帰する方も多く、時短勤務の方もいるので、とても働きやすい。周りも理解があるため、子育てもしやすいのではないか。 女性管理職も推進しており、女性管理職が増えている。
・この会社で働きにくいと言ったら、他で働けないレベルで女性には優しい会社である。
女性登用の割合を重視しているので、女性の方が昇進しやすい部分もある。そのため不明瞭な人事評価になる場合もある。 育休産休へのサポートは手厚く、周りの理解も得やすい。
女性の管理職も比較的多い印象。女性社員が活躍しやすい環境であると思う。
当日の部長は男女で能力が同じなら、男を上にあげると聞いて、ガッカリした記憶がある。
産前産後休暇や育児休暇などの基本的な制度に加え、妊婦健診時には年休とは別の休暇を付与されたり、妊娠している社員の通勤時間を通勤のピーク時間からずらす緩和施策などがあり妊娠している社員には優しい制度がある。また、女性管理職の割合は文系職であればある程度増えてきたが技術系職ではまだまだであるため、増やそうという気運はかなりある。
女性社員も多い場所であり、女性の休職者、退職者もほとんど見かけないし聞かない為、女性社員へのフォローや男社会にならないような配慮など、その点は非常に意識されていると感じる
女性も産休・育休等は取れますのでそういう意味ではさすが大企業というところでしょうか。
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