女性比率が多いこともあり、育休など含めサポート体制は非常にしっかりしていた。また幹部登用比率の女性比率引き上げをゴールにしているため、女性の方が昇進しやすい雰囲気はあったと思う。
福利厚生が大きいこと、女性の管理職を増やそうとしているため、頑張れば出世の道も比較的容易。その分、同期の男性社員のモチベーションが下がることもあり。
産休・育休、時短勤務を活用する方はかなりいるのではないでしょうか。ただ、これはどの会社でもそうなのではないかと思いますが、役職についている方はやはり既婚でもお子さんがいなかったり、独身でバリバリな傾向があるように感じました。
女性の働きやすさは異常。また、昇格も謎の女性枠が用意されており、同評価の男性が続々と昇格を失敗する中、昇格していく女性が多い。 また、人事部が女性管理職を増やすことに躍起になっている。
産休、育休ともに非常に取得しやすい。（ただ、育休で抜けた穴は補充されない簡単には仕組みなので皺寄せは確実にあるが、雰囲気としてそれを非難されることはない）
育児休暇は取るのが当たり前の環境なので心配は不要 女性マネージャーを増やそうとしているため、男性より女性のほうが上に上がりやすい
・産休予定の人にもしっかりと仕事をふるので、働きがいがあると思う ・子供や家庭を持ちながら働くにはぴったりの会社
育休、産休に関しても取りやすい雰囲気のため 非常に働きやすい環境にあると思われる 女性の管理職と多く、不平等性はあまり感じない
女性の各種休暇制度等は整っており、強く出世欲が無い方でも継続して働ける環境はあるかと思います。
この点は非常に優れている。 ただ、産休を取ると昇進は著しく遅れるのは事実。 それでも産休から産休明けの時短勤務など、制度を活用している女性は多い。 もし娘が出来たらドコモへの就職を進めたい。(笑)
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
