育休制度あり，おそらく他社並みと思われる．子供が小さい内は時短勤務や在宅勤務も可能．申請すれば男性でも取れる． 当方が技術系で，そもそも周囲の女性の数が少ないため明確には言えないが，管理職や役員にも女性はいる．
自分次第。海外との時差によってとれるかどうか決まっていた。他社はどうかしらないが、エリアや商品の数が大きく、リソースが不足していることからひとりあたりの業務りょうそのものも大きかったのではないかと感じる。南米担当などはおそらく残業も多くなり、繁忙期にはなかなか帰れないような状況も生まれているのではないか。
女性は働きやすい。内勤でも裁量が大きく、やりがいのある仕事が多いので、産休明けで復帰されるかた、育児しながら時短勤務をする方々が多かった。最近では女性マネージャーも増えていることや、化粧品やコンシューマー製品にも力を入れている関係から比較的女性の活躍する場が多い。
強いブランド力があり、海外でもビジネス展開がしやすい日系企業のひとつであり。医療、最先端科学へのシフトによりいわゆるフイルム依存からは脱却しマインドも大きく変わった。利益に関しては厳しい状況ではあったがいまはどうかわからない。
パソコンが持ち出せないので（チェーンでくくりつけれられていました）、休日出勤や深夜まで残業していました。ノートパソコンは出張時に旧型のおもいPCを借りるという外資系からきたものにとっては驚くべき事態でした。結果、家で仕事ができないので、かえって休日出勤や残業が増えました。
子会社に外資系からいきました。（その子会社はなくなりました）典型的な日本企業です。社員の会社に対するロイヤリティは大変たかく、赤字のときはみなでボーナス返上、という精神にびっくりしました。外資系からはいった私の半分くらいの給料で馬車馬のように働いていました。社員自体は優秀な方が多かったです。個々の方と話はとても合うのですが、ドメスティックな社風と管理主義が合いませんでした。
基本、赤字の子会社だったので、外部研修などは受けたことがなかった記憶です。社員自体は勉強熱心です。
ルマフラタ濱房太は初らおはまは鶴田はおはま様は高田はさまさま刀や二名はマサラ孕むなら鶴間ひちさんまたすはむはむふはむさまはりむたらそまははむほむるまるまるたるほつるつふまるはつらつさるむるむるむまるまさるつるたはたはそとそむさうそたほふむるつるつるらつつまんねーつまんねーつまんねーつまんねーつまんねーつまんねーつまんねーつまんねーつまんねーつまんねーつまんねーつまんねーつまんねーつまんねーつまんねーつまんねーつまんねーつまんねーつまんねーつまんねーつまんねーつまんねーつまんねーつまんねーつま
給料は高いですが、評価でいくらでも変わります。 自分は評価が高めなので、残業していませんが、みなし残業分をお得にもらえていますし、ボーナスの考課分も十分すぎるほどもらっています。 ただ、ボーナスのウエイトが大きいので、不景気になると心配です。
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