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#採用基準
採用基準に関するQ&Aや記事をまとめています。
採用基準に関する注目のQ&A

Q.エージェント経由とナビ媒体経由では、内定のでやすさは変わりますか?

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エージェント経由とナビ媒体経由では、内定のでやすさは変わりますか?エージェントの方が企業の払うフィーが何倍も高いと聞きました。となれば、ナビ媒体のほうが内定はでやすいのでしょうか?
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1人

Q.転職で失敗した人はいますか?

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転職で失敗した人っていますか?どういった失敗ですか? その失敗をしないためにどういったことを気をつけるべきですか? 転職を考えていますが、はじめてなので不安です。
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1人

Q.2年目ですが転職を考えています。経験者の皆さん、転職活動の流れを教えてください。

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とあるベンチャーで働く2年目です。転職を考えています。 転職経験者の皆さんに質問です。退職予定から逆算してどのタイミングから転職活動をスタートしましたか?またどのような流れ、スケジュールで転職活動を進めましたか?教えてください。
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3人

Q.第二新卒の採用で大切なことは何ですか?

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営業職として2年目ですが転職を考えています。 第二新卒の選考ではどのような点をアピールするべきでしょうか? 実際にどのような点をアピールしたか、経験者の方がいれば教えていただきたいです。
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1人

Q.Rettyのエンジニアの選考内容や採用基準を教えてください。

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新卒4年目。現在エンジニアとして仕事をしています。 現在、転職活動中でRettyの選考を受ける予定です。 同社で勤めている方がいましたら選考の内容や採用基準を教えてください。
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2人

Q.中小・ベンチャーから大手企業への転職者が少ないのはなぜ?

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中小企業で営業をしている5年目の社員です。 キャリアアップを考え、大手企業への転職を目標に行動を始めました。 それにあたりみなさんに1つ質問です。 中小企業やベンチャー企業から大手企業への転職をあまり耳にしたことがないのですがなにか理由があるのでしょうか?
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3人

Q.エンジニア採用で困っていることを教えてください。

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エンジニア採用で困ってる方っていますか? 私は現在ウェブ系フリーランスをしていて、就職してからずっとエンジニアで、マネージャー、経営と関わってきました。 お聞きしたいというか解消したい問題が「エンジニア採用で困っていること」です。エンジニア関連の質問もエンジニア側でチラホラ出て来ているんですが、採用側の質問ってないな、と思ってこういう質問をした次第です。採用側も困ってることってあるんだなーってエンジニアに見えることで、またエンジニアサイドにも良い考える機会になると思います。 よろしくお願…
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2人

Q.ベンチャー企業で勤めていたほうが転職のとき有利ですか?

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先日、スタートアップで勤めている大学時代の友人と久しぶりに会う機会がありました。 業務内容などを聞くと自分よりもはるかに成長し、だいぶ先に行っているように感じました。 例えば転職などを考える際には、早い段階から裁量権を持って様々な仕事をしているベンチャー出身者の方が評価されやすいのでしようか?
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4人

Q.今度ビズリーチで中途ですが面接があるので、アドバイスください!

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元々人材系のベンチャー企業で働いていたものなのですが、今は自分の会社よりも大きい会社で働きたいと思い、転職活動をしています。今度ビズリーチの中途採用面接を受けようと思っています。ただ、中途の面接は初めてなので若干不安です。ビズリーチの面接ではどういった内容の質問を受けるのか、どれくらいの時間面接時間がかかるのか、面接の雰囲気、気をつけた方がいい点等があればどしどしアドバイスいただきたく思います。よろしくお願いいたします。
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2人

Q.文系でもエンジニアに就職できますか?就職するには何をするべきですか?

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まだ大学生ですが、聞きたいことがありまして投稿しています。 IT企業やプログラミングに興味があり、エンジニアとして仕事をしたいと考えているのですが、大学では社会学を学んでいます。 文系の私でもエンジニアになれますか?どのような人がエンジニアに向いてますか?どうやって勉強すればいいでしょうか?教えてください。
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8人

Q.メルカリのデザイナーの採用で最も大切にしていることってなんですか?

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メルカリへデザイナー職での転職を考えているのですが、採用する際に判断の基準としていることって、どんなことがありますか?
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1人
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