職歴や学歴が求められない職業はありますか？ 恥ずかしながらニートをしていましたが、最近ようやく目が覚め就職活動を行っています。 しかしやはり数年の空白期間は厳しく、未だ就職できていませんバイトは就活のため週3で行っています。。。 が、このままというわけにも行かず悩んでいます30過ぎ、5年以上職歴に空白があっても就ける職種はありますか？

近年の新卒採用で学歴フィルターの存在の信憑性や是非が問われてますが、 フィルターと言うのは以前の指定校制度そのもので、なぜ今さら話題にのぼるのか？ 昭和の時代からあるものですよね。。。笑

Web開発の採用面接での課題とはどのようなものでしょうか？ 私は現在、転職活動をしています。転職サイトで気になる企業を見つけましたが、 選考プロセスの中に「課題」というものがありました。 何らかのテストのことだとは思うのですが、どのような内容なのでしょう？ 言語などは特に指定されていないので、いきなりソースを書けというモノでは無いと思うのですが… 今までの就職活動では課題を出された経験が無いので、とても気になっています。 みなさまよろしくお願いします。

社会貢献度が高い企業だと思いますが、東大発ベンチャーなので出雲社長をはじめ、高学歴な社員で固められているイメージがあります。 実際には、学歴がない人間は雇わないでしょうか？

ネスレ日本の製造業の中途採用に応募しようと思っています。 Webテストがあるとの事ですが結果が悪くても内定する事はありますでしょうか？

ワークスアプリケーション、非常に中途採用されているようですが、その理由をご存知の方はいらっしゃれば、教えていただきたいんです。 離職率が高いからかと思いますが、そうではないでしょうか。 よろしくお願いします。

私は現在就職活動中の学生です。 楽天に入社するにあたって、TOEIC800点以上を取らなければ入社できないといわれたのですが本当でしょうか。 また 本当であれば、１月までがTOEICの期限となっており、その時点でダメだった場合、フリーターになるということでしょうか。

最終面接で落ちました。第一志望だったのですがどうして落ちたのかわかりません。 面談形式だったのですがお互い笑顔で話すことができたし、こちらにしてほしい仕事や新歓の話など入社後の話も結構されました。「すぐに結果が出せると思います、立場上今結果出せなくてごめんね、こちらからも貴方の事推しますので」というような事を言われて落ちたので、あれは全部嘘で演技だったのか？と勘ぐってしまいかなり落ち込みました。こういったケースってやはり多いのでしょうか？面接官をやる上で落とす予定の人も穏やかに対応する事は多…

極論の話で日本の新卒採用で学生を採用する立場として考えてほしいのですが、学生に内定を出す場合に感情的に判断するのと合理的に判断するのでは、どちらかいいと思いますか？ ①感情的判断 一緒に働きたいと思う学生を選ぶ（印象・感覚で決まる） ②合理的判断 自社に風土に合っていたり、自社で活躍できる素養のある学生を選ぶ ※現在の日本では8割以上の企業が感情的判断が強いのではという感覚があります。

講談社の採用試験を受けようと思っていますが、体育会系が有利という噂を聞きます。 たしかに体力を使う仕事が多いかと思いますが、部署によってはクリエイティブな仕事もあるのではないでしょうか？ 業界の中で大手なので、是非入りたいのですが、中での仕事があまり見えてきません。やはり営業が中心で体力仕事なのでしょうか？ タイトルの質問も含めてお答えしていただきたいです。

とあるベンチャー企業で働くものです。現在の会社が2社目になります。 30歳という節目の歳にも徐々に近づいてきており、このタイミングで転職を希望しています。 レバレジーズが候補の1つなのですが、同社で働く人がいらっしゃいましたら、採用基準や選考を受ける上でのアドバイスをいただければと思います。

今、大卒2年めで第二新卒でキーエンスに行くことを検討してるんですが、 正直自分はあまりいい大学を出ていません。ただ、就活ではたまたま誰もがしっているくらいの大きな企業に就職することはできました。ただ、大きな企業ということもあり、すくなからず、学閥があったため自分の成績的にはどうみてもほかの同期と比べても自分のほうが成績は上なのになかなか評価してくれなく、転職することを決断しました、そこで、今一度様々な企業をみているのですが、その中でもキーエンスで働きたいと思ったので、現在転職へ向けて準備中で…

来年就職活動を迎える大学3年です。 トヨタに入社するのって偏差値で表すと何ぐらい必要ですか？やっぱり難しいんですか？

第二新卒の採用面接における着眼点を教えてください。 実績以外があまりない分どのようなところに着眼していらっしゃいますか？ 新卒採用との違いはありますか？

https://job-q.me/questions/index/911 のQ&Aを見て気になったので投稿しました！ サイバーエージェントってキラキラ系の綺麗な女性社員が多いと思うのですが、顔採用なんですか？

第二新卒で転職活動をしています。 企業ごとに異なるとは思いますが人事の方が一般的に第二新卒で採用する際に気をつけていること、着眼点を教えてください。

チームラボでは受託開発が主であると思うのですが、エンジニアの技術レベルはどうでしょうか？採用基準は高いでしょうか？

クックパッドのの中途採用選考をディレクター職として受けるものです。 同社の方がいらっしゃいましたらどういった観点で合否をつけているのか 選考の際にポイントとなることは何か、アドバイスをいただきたく存じます。 よろしくお願いいたします。

ベストティーチャーの中途採用を受ける予定です。 同社の面接の雰囲気、内容、採用基準など教えてください。

現在の会社に不満があるのですが、この業界が好きなので同業他社への転職を考えています。 ただどの業界もそうだと思いますが、業界自体が狭くつながりもあるため、 それが良くも悪くも転職活動に影響しているように感じています。 実際に会社間の付き合いを大切にしたいためと採用を見送られるケースもあります。 やはり、同業他社の現役の社員は不利でしょうか？ ※もちろん選考の中でネガティブな話は一切していません。