転職時に学歴フィルターはある？中途採用で見られるポイントを紹介！
転職時に、学歴フィルターはどこから見られるの気になりますよね。この記事では、中途採用で見られるポイントや、学歴が足りない場合、どこをアピールすれば有利なのかなどを紹介しています。転職活動に役立つよう、ぜひ参考にしてみてください。
転職での学歴フィルターはほとんどない！
結論から言うと、中途採用の場合、基本的には学歴フィルターはほとんどないと考えられるでしょう。ここでは、学歴フィルターがかからない理由と、条件によって基準がどれほど異なるのか解説していきます。
学歴は判断材料のうちの1つでしかないから
学歴はどうしても、採用者を選ぶのに重要な基準にはなりますが、それでも企業にとっては判断材料の1つでしかないといえるでしょう。
たしかに、書類選考のような、人柄が分かりにくい状態では、高学歴の方が目につきやすいといえます。
しかし、中途採用の場合、新卒採用よりも応募人数が少なく、人事としても時間に余裕があり、面接に時間をかけやすいため、高学歴だから有利になるというものでもないのかもしれません。
それでも、やはり学歴は、応募者を見る指標として非常に分かりやすくあるため、学歴フィルターが全くかからないとは言えないでしょう。
中途採用の書類選考や面接で学歴は重視されますか？
学歴は重視するのか？
重視というか一つの指標とはされると思…続きを見る
年齢や職歴で優先される点は変わるから
また、年齢や職歴によっても優先される点は変わります。
第二新卒や、まだ20代の人は、スキルや実績が少ないため、学歴が重要な判断材料になるといえるでしょう。また、将来的に長く働いてもらえるか、も視野に入れていると考えられます。
一方で、管理職のような、会社の守秘義務を扱う部門などでは、経験を活かした即戦力になる人材が求められるでしょう。
新卒と中途採用では採用基準が異なるから
新卒と中途採用では採用基準が変わるため、見られる部分にも違いがあります。
まず、中途採用の場合は、スキルや前職の情報が大きな選択材料の1つになるため、学歴には重きをおかないと考えられます。
対して、新卒だとポテンシャル重視の企業が多いため、学歴を見られる可能性が高いでしょう。
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転職時に学歴以外で重視されるポイント5選
転職時に学歴フィルターはほとんどかからないことが分かりました。続いては、企業が転職時に学歴以外でどのようなポイントを見ているのかを詳しく解説していきます。
ビジネスマナー
1つ目に、転職でも就職でも対人関係を持つ際に必須なのは、ビジネスマナーだといえます。
面接は、初めの印象で合否が大体決まるほど、面接官によく見られるポイントでもあるからです。
例えば、挨拶や身だしなみなどです。ネクタイやスーツのヨレは分かりやすい部分ですが、意外と靴などの細かい部分も見られるため注意が必要です。
また、人の目を見て話す、結論を言い切り話を終えるなど、人との関わりの中で必要なマナーも重視されるポイントだといえます。
スキルや経験
2つ目に重視されるポイントとして、スキルや経験が挙げられます。
転職時に特に必要とされるのは、自己分析の大切さや日常生活から見えるスキル、企業に対する強みなどであると考えられます。
ここでいうスキルや経験は、専門性や資格取得だけではありません。
しかし、求められる能力は企業によって様々であり、差が生まれやすい部分であるため、その企業にとって即戦力になるスキルは何なのかをしっかり考え、企業に沿った能力を伝えられるよう面接等で対策すべきでしょう。
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マネジメント力
3つ目にマネジメント力も、転職時において重要視される点だといえます。
マネジメント力とはいいますが、役職の肩書が必要なわけではありません。プロジェクトをリードした経験、後輩のオンボーディングの経験など、何か経験を詳しく伝えられると、企業の目にとまりやすいでしょう。
他にも、全体をよく見て成功に繋げるプロセスを考える、組織をまとめて責任を取るなどのスキルは、中途採用者として非常に有利になってくると考えられます。
人柄や雰囲気
4つ目に重要なポイントとして、人柄や雰囲気が挙げられます。
人柄や雰囲気は、学歴だけでは分からない人間関係において非常に大切な部分です。
例えば、成果主義な企業なら論理的な考え方ができる人材、少人数の企業で話し合いに重きを置いている企業なら協調性がある人材、などが考えられます。
また、顧客と関わる仕事なら親しみやすさ、話しやすさを重視してみると良いでしょう。そのため、企業それぞれの規模や業務スタイルに合わせて、自分のどのような要素が企業にあっているか判断することが必要です。
前職での成果
5つ目に、中途採用者ならではの重要なポイントとして、前職での成果が挙げられます。
企業側は過去の実績ももちろん重要視していますが、それ以上にその実績を手に入れるに至った経緯も見ているでしょう。前職でどのような結果を残し、それがどのように会社に貢献できていたのかを積極的に伝えるべきだといえます。
逆に、成功体験のみならず、失敗談から得た成果を伝えることも重要だと考えられるでしょう。
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転職時に学歴以外で自分をアピールする3つのコツ
では、転職面接時に自分をアピールするにはどこに気を付ければよいのでしょうか。3つのコツを紹介します。
即戦力になるキャリアを積極的に伝える
まず、学歴以外で自分をアピールする方法として重要なのは、即戦力になるキャリアを積極的に伝えることです。
企業は、即戦力になるかどうかを重視しています。そのため、数字やデータなどを用いて客観的に評価できるキャリアの伝え方をすると非常に効果的です。
具体例とともに、自分がその企業にどのように貢献できるかを考えて分かりやすく面接官に伝えることが大切だと考えられます。
さらに、未経験の業界への転職でも、その意欲を根拠とともに伝えられれば、面接官の印象にも残るでしょう。
企業に対する熱意を提示する
企業に対する熱意を提示することも、自分を伝えるために必要なポイントだといえます。
なぜなら、企業は履歴書や面接を通して、応募者が自社についてどのくらい調べているかを見ているからです。企業について述べるだけでなく、それに加えて企業の求めている能力に、自分の能力を結び付けられるかが重要です。
また、前職の業務内容と希望する企業の重なる部分はどこなのかを把握して、経験をアピールできるのか考えることも必要だと言えます。
話し方や所作を通して良い印象を与える
最後に、話し方や所作を通して良い印象を与えることもコツとして挙げられます。
面接時に、印象は最も見られる部分だといっても過言ではないでしょう。
なぜなら、一緒に働きたいと思われることが重要だからです。
そのため、一つひとつの行動を丁寧にすること、誠実さを見てもらえるように心がけること大切でしょう。
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技術職
専門的なスキルが必要な技術職は、学歴よりも経験やスキルを持っている人の方が採用に有利でしょう。
厚生労働省の「令和2年転職者実態調査の概況」によると、技術職における職種、事業所規模、転職者を採用した理由別事業所割合は、「経験を活かし即戦力になるから」が66.1%、「専門知識・能力があるから」が52.7%となっており、スキルや経験を重視していることが分かります。
時代の変化によって、デジタル化やAI化が進んでいるため、その中で生き残ることができるよう、豊かな発想を持つ人材を求めていると考えられるでしょう。
|
事業所規模 |
転職者がいる |
該当する職種で |
該当する職種 |
不明 |
|||||||
| 転職者を採用した理由（複数回答3つまで） | |||||||||||
| 専門知識・能 力があるから |
経験を活かし 即戦力になる から |
幅広い人脈を 期待できるか ら |
職場への適応 力があるから |
新卒者の採用 が困難なため |
離職者の補充 のため |
その他 | |||||
| 総数 | 100.0 | 40.8 (100.0) | （ 52.7 ） | （ 66.1 ） | （ 3.9 ） | （ 26.7 ） | （ 10.3 ） | （ 44.6 ） | （ 1.9 ） | 40.7 | 18.5 |
| 前回（平成27年）総数 | 100.0 | 37.4 (100.0) | （ 55.0 ） | （ 64.8 ） | （ 1.9 ） | （ 21.1 ） | （ 11.8 ） | （ 48.4 ） | （ 1.1 ） | 40.9 | 21.7 |
| 1000人以上 | 100.0 | 82.0 (100.0) | （ 85.9 ） | （ 85.2 ） | （ 7.0 ） | （ 19.8 ） | （ 9.5 ） | （ 39.3 ） | （ 1.4 ） | 11.3 | 6.7 |
| 300～999人 | 100.0 | 64.0 (100.0) | （ 74.0 ） | （ 79.4 ） | （ 3.0 ） | （ 19.7 ） | （ 7.1 ） | （ 51.6 ） | （ 3.5 ） | 19.8 | 16.3 |
| 100～299人 | 100.0 | 52.3 (100.0) | （ 63.1 ） | （ 69.8 ） | （ 3.6 ） | （ 19.8 ） | （ 10.7 ） | （ 50.8 ） | （ 2.3 ） | 28.2 | 19.5 |
| 30～99人 | 100.0 | 45.5 (100.0) | （ 52.2 ） | （ 65.4 ） | （ 3.0 ） | （ 19.2 ） | （ 12.9 ） | （ 51.7 ） | （ 1.9 ） | 32.7 | 21.8 |
| 5～29人 | 100.0 | 38.1 (100.0) | （ 51.0 ） | （ 65.5 ） | （ 4.3 ） | （ 30.4 ） | （ 9.4 ） | （ 41.3 ） | （ 1.8 ） | 44.4 | 17.5 |
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/6-18c-r02-gaikyo.pdf
サービス業
続いて学歴フィルターの影響が少ない企業として、サービス業が挙げられます。
サービス業は、学力よりも、コミュニケーション能力や臨機応変に対応する力が求められます。お客様のために何ができるかを第一に考えるため、実務経験が非常に重要になってくるでしょう。
同業種からの転職であれば特に、学歴がなくても特に心配はないでしょう。
成果主義な企業
さらに、成果主義の企業も学歴フィルターの関係がない企業の特徴として考えられるでしょう。
なぜなら、成果主義な企業は、年功序列制度や、学歴やキャリアが判断基準でない場合が多いからです。
そのため、仕事における結果や過程に対する評価のみで判断されるでしょう。
転職時に学歴フィルターの影響がある企業はどんな特徴？
では、転職時にも学歴を重視する企業はどんな特徴があるのでしょうか。
- 大企業・人気企業
- 老舗企業
- 業務のレベルが高い企業
ここで考えられるのは主に上記の3つです。1つずつ紹介していきます。
大企業・人気企業
大企業や人気企業は、応募人数が多いです。そのため、学歴フィルターをかけざるを得ない状況が考えられます。
加えて、高学歴である場合、特別な待遇をもらえることがあるかもしれません。
このような企業にとって学歴は「真面目に努力ができる」という指標として重要な要素だといえるでしょう。
老舗企業
老舗企業も、学歴フィルターが影響する企業として挙げられます。
このような企業は、将来的に安定した経営状況を守る必要があります。そのため、学歴が低いとなると、採用するのが心配なってしまう可能性があります。
また、基盤が固く、教育体制は整っていても、時代のニーズに柔軟に合わせられるかは分からないでしょう。
さらに、人事として面接などを担当する人が、学歴を重視するようなタイプであるということも考えられます。
業務のレベルが高い企業
難しい業務が非常に多い、周りとの能力の差を比較するようなスタイルの企業は、学歴を基準にして応募条件にしている可能性が高いといえるでしょう。
企業内での比較や競争が多いと、学歴を加味して基礎能力の高い人材が求められると考えられます。
ちなみに、第一選考として学歴だけでなく、IQテストの結果などで合否を決めるような企業もあります。
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何度も同じ理由で転職してるなら辞める側に問題がある、という視点はとりあえずなしで聞いてください。 厳密には周りに相談できなかったとか、我慢していればいつか変わると勘違いしてたとか色々あるんですけど。 これまで数回転職して今も求職中で、面接も数社受けているんですが、毎回退職理由を１社ずつすべて聞かれるんです。 辞めた理由はすべてパワハラです。 でも録音やメモしたわけではないし、証拠はありません。 あるとすれば、当時一緒に働いていた他の職場仲間でしょうか。 当時は人のせいにはしたくないし、自分も完璧ではないので言われる隙もあるし、何もなければ人は怒鳴ることはないと思っていたので、体を壊して倒れるまではパワハラとは思わないようにしていましたが、どう考えても明らかにパワハラでした。 精神科に通っていた時も医者に話したら、それはパワハラだし辞めるしかないよと言われていました。 でも逃げたくなくて無理してしまい、それがさらに心や体に負担をかけてしまったんですが。 なので厳密には私の人としての未熟さの問題も大いにありますが、基本的は悪いことして辞めたわけではなく、真面目に仕事をしていただけで理不尽に怒鳴られ、体を壊したことで辞めただけです。 でも、面接でそんなこと言っても証拠はないし、主観的な意見でしかないので、ただ言い訳してるだけと取られてもおかしくないです。 なので、それ以外の理由を絞り出して説明するようにしてるんですが、本来は辞めてない理由で辞めてると述べてるので、この程度で辞める人なのかと思われてるかもしれません。 実際、私と同じような思いをして辞めたことのある方。そういう方は面接でどのようにして退職理由を説明されてましたか？ 悪いことして辞めたなら分かります。 何も悪いことしてないのにパワハラされて病気になって辞めただけ。 でも、履歴書見ると、短期に仕事辞めて(長いところもありますが)転職繰り返してるダメな人と見られてもおかしくありません。 そんなの悔しすぎます。 どう説明したらよいのでしょうか？ ちなみに申しますと、パワハラされてしまう原因は、何も言い返さない私の弱さでもあると思うので、今後は別の対処法で2度と同じ思いをするつもりはありません。Q.転職エージェントに転職後でも相談して大丈夫でしょうか？
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転職時の学歴フィルターに関する質問
転職時の学歴フィルターに関するよくある質問をまとめてみました。
「学歴不問」の企業があるのはなぜ？
応募人数を増やしたいというのが主な理由だといえるでしょう。
ポテンシャルを重視する業務が多く、年齢が若い人材を確保したいことも考えられます。
また、専門的なスキルが必要なく、色んな人に入ってもらうため、良い条件を出したいと考える企業もあるでしょう。
このような企業には、自分のスキルや実績を積極的にアピールするべきだといえます。
転職する際に学歴が足りなくても応募はできる？
中途採用の場合、学歴はあまり重視される点ではないため、応募できる可能性が高いでしょう。
条件に多少合致しなくてもそこまで心配する必要はないと考えられます。
例えば、大卒ではなくても、「大卒以上」の求人に応募することは可能な場合が多いといえます。
しかし、どこまでが許されるのかは企業によって様々であり、条件に合う人が有利になるのは仕方がないため、そこは考慮するべきでしょう。
履歴書の学歴はどこから書く？
一般的には高校卒業からだと考えられますが、明確な決まりはないでしょう。
特に中途採用の場合は、学歴よりも職歴が重要であるため、職歴をより詳しく書けるようにするべきだといえます。
また、業務として有利になる場合はアルバイト経験もかいても良いかもしれませんが、業種によっては何も書かなくても心配することはないでしょう。
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Q.転職したいのですが怖くてできませんどうすればいいですか？
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私は転職を1回したことがあります。 1回目の転職は新卒で入った会社がハードワークすぎて肉体的にも精神的もきつくなり転職しました。 その後資格を取得し…Q.昔の友人と年収が250万も差があるとショックになりませんか？
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先日学生時代の友人とあったら、生活水準との差にショックを受けました。 同じ職種で、社会人歴も同じなのに、年収がかけ離れていてビックリしました。 私は…Q.仕事のできない人と同じ給料で仕事量の差が大きいです転職するべき？
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私はある大手の事務員なのですが、残業時間によって差は出ますが基本給などが変わらないので、納得できません。 同じ時間でもこなしている業務量に差があるのだ…Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか？
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新卒１年目の社会人です。 せっかく熱意を持って４月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業職として、研修で学んだ知識を生かしながらお客様との信頼構築や成約につながる提案の仕方などが実感として身についてきたので、仕事へのやりがいは感じています。 ただ、自分の上司は「感覚派」の人間で、頑張って数字を集めて考えた営業計画書や書籍で学んだ方法を用いたロープレでも「それじゃだめ」「もう一度お客様の気持ちになって考えてみて」と明確な根拠を示さずに否定されることが多く、改善のしようがありません。 そのため、計画の練り直しなどで残業することも多々あり、最近はこの会社に入ったのが間違いだったのではないかと感じるようになりました。 異動を申し出ることも可能かもしれませんが、営業職以外をするつもりはありませんし、異動しても社内で上司と関わる機会があると思うと、いっそ同業他社などへ転職したいです。 このような考えは間違っているでしょうか？Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい？
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新卒でメーカーに就職しました。 しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気がでない。出社する時に毎回辛い気持ちになる。等々の理由で退職したいです。 しかし、新卒で辞めたら、次の転職先を見つけづらいと聞いて、リスクが高いと思っています。 こんな時はどうしたらいいでしょうか？ご回答よろしくお願い致します。Q.新人研修がブラックなのですが辞めるのは我慢すべきですか？
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今月入社したばかりですが、ブラック企業ではないかと怖くなっております。 新人研修では講座やワーク、業務体験が定時まで行われ、帰れると思いきやワークの資料を完成させるという宿題が課されており、実質的に残業させられます。 また、研修を担当されてる社員の方も遅くまで帰ることなく新入社員の指導に励んでおり、私も業務が始まれば、夜遅くまで仕事を頑張らなければならない風潮に逆らえず身を粉にして働く生活が待っているのではないかと危惧しております。 そんな生活を思うと辞めたい気持ちが募りますが、第一志望でせっかく内定頂いて入社した会社なので、我慢すべきか悩みどころです。 身体を壊してからでは遅いですが、新人研修中に辞める勇気がありません。 どうすればいいでしょうか？Q.転職回数が多い人に特徴はありますか？
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来年新卒のものなですが、転職をいっぱいする人に特徴はあるのでしょうか？ 転職回数が多いと転職活動が不利になったりと聞くので、とても気になっています。 「飽き性」など、性格的なものと、企業とマッチしなかった、などいろいろ理由はあると思うのですが、特徴はあったりしますか？ 今のうちになおせるところは直していきたいと思っています。」 ご回答よろしくお願い致します。Q.30歳で800～900万くらい稼げるような会社に転職することはできますか？
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現在26歳で中堅上場企業で経理をしています。 30歳で800万～900万くらい稼げるようになりたいです。 今は年収は420万くらいです。 ここから資格の勉強などを始めて、30歳くらいで上の条件の会社に転職することは可能でしょうか？ また、どのような会社が待遇がいいでしょうか？ ぜひ参考にしたいのでご教示ください。Q.40代の転職で30社以上不採用なのですがどうすればいいですか？
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人件費削減のため、会社がリストラを行い、その対象に選ばれてしまいました。 40代の今まで、転職を1度も考えたことがなかったため、仕事を失いとても困っています。 貯金でなんとか生活はできていますが、転職活動もうまくいかずこのままでは生活も厳しくなってしまいます。 事務系の仕事をしていため、ダメもとで30社以上受けたのですがうまくいかずに、40代の転職市場の現状を目の当たりしています。 何か良い方法はありますでしょうか。ご回答よろしくお願い致します。
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