Pythonエンジニアってどうやったら採用できますか？

アフリカでIT系の事業をしているのですが、こういうところに興味を持ってくれる方はどういうところで見つければ良いと思いますか？ 会社単位でも良いし、部署単位、勉強会、何でも良いですが新たな視点が欲しいです。あ、話聞いてみたい、とかでもありです。

博報堂に転職したいのですが、やはりキャリア採用というのは難しいのでしょうか？ 可能ならどんな分野が入りやすいですか？ 元々この業界に興味があったものの、なかなかうまくすすめず今回転職活動をしてみようとおもいたったため、色々とリサーチしているのですが。。。という感じです。 そこで、ここで質問してみようと思いましたのでよろしくお願いします。

起業しているのですが、私はエンジニアではありません。 エンジニアの採用に関しては、どの程度入っていくべきでしょうか？

経営者の者ですが、サラリーマンとして働く魅力を社員採用のために知りたいです。 収入面でも自由面でも事業をやったほうが良いと思っているので、社員採用の際に自社で働く魅力（といっても社員は私一人ですが）何と伝えたらいいのか分からないのが少し悩みです。 自分でも雇われで働く魅力があるとしたら、自分で好きな事業があって、それを一から自分でやるには面倒臭いので組織を利用する、等を考えましたが、こういう方に出会ったことがないので少し違うのではないのかなと思ってます。 上記のような状況ですが、サラリ…

【人事担当者の採用のポイント】 社員15名ほどの小さな会社で採用担当をしています。 今度、自社で人事担当者をはじめて採用（キャリア採用）することになるのですが、人事担当者を採用するにあたり、気をつけるべきこと、大切なこと等、採用のポイントがあれば知りたいです。

できたてほやほやのスタートアップですが、エンジニアの採用に困っております。もちろん熱意や事業への想いを伝えるのは、大前提ですが、やはり社会人である以上、お金のことも頭をよぎります。 そこで、下記ご質問させてください。 ・スタートアップとはいえ、最低どれくらいの給料を提示すべきか。 　（優秀なエンジニアに月18万でオファーしたら殴られそうw） ・前職からどれくらい給料が下がっても耐えれるのか。 ※人それぞれなのは重々承知してますが、率直なご感想をお願いします。

スタートアップに就業中のエンジニアの方で ・会社のどこに惹かれて就職 or 転職されたのか ・どういう経緯で採用担当者と会って転職されたのか ・採用担当者の方であればどういう場でエンジニアと会うのが効率的か の３点、ご存知の方がいらっしゃいましたら教えて頂きたいです。 初めて採用をするのですが、社員にどう長期的なメリットを伝えればいいのか、どうすれば自分のようなツラい会社員にならない人と仕事できるのかよく分からず悩んでいます。 あまり整理できていませんが、状況は以下のような感じです。 …

347億円という過去最大の赤字となった日本マクドナルドですが働いている方の現在のモチベーションはどうなのでしょうか？　無力感で辞める方が増えているのか、それとも立て直しに向けて全社一丸となって燃えているのか。採用ページを見る限り普通に求人募集は掲載されていますし、影響はなさそうに見えるのですが、本当のところが知りたいです。 http://www.mcdonalds.co.jp/recruit/career/index.php5

オルビスへの転職を考えています。 人材紹介会社を活用して転職活用をしているのですが、年収アップために転職をしているので年収面が非常に気になっています。 オルビスで働いている30歳の方の年収はいくらぐらいでしょうか？ 社員、元社員の方がいらっしゃいましたら回答をよろしくお願いいたします。

某マーケティング支援会社で働くものです。 30歳を目前に転職を考えています。 理由は給与のアップです今後のキャリアをより豊かなものにするために経験を積みたいということです。 現在、転職エージェントの紹介で、アマゾンジャパンの選考を受けようと考えています。 世界最高峰のIT企業で働けるということで、経験という面では申し分ないと思うのですが、 年収面についてリアルな話を聞きたいと思い投稿しました。 マーケティング部署の方がいらっしゃいましたら是非回答をお願いいたします。

今、大卒2年めで第二新卒でキーエンスに行くことを検討してるんですが、 正直自分はあまりいい大学を出ていません。ただ、就活ではたまたま誰もがしっているくらいの大きな企業に就職することはできました。ただ、大きな企業ということもあり、すくなからず、学閥があったため自分の成績的にはどうみてもほかの同期と比べても自分のほうが成績は上なのになかなか評価してくれなく、転職することを決断しました、そこで、今一度様々な企業をみているのですが、その中でもキーエンスで働きたいと思ったので、現在転職へ向けて準備中で…

IPOを目指してスタートアップを立ち上げる際に、経営チームでエンジニアを採用する場合信頼度と技術力、どちらを優先した方がよいでしょうか？（もちろん、両方あればベストなのですが）。 プログラミングの出来る経営メンバーが必要だと感じてはいるのですが、長年の友人ではスタートアップで出来るスキルセットの人間はいません。一方、スキルセットのある知人はまだ長い付き合いが無い為、経営チームで採用するか否か迷ってしまいます。 アドバイス頂けると嬉しいです。

中途、新卒問わず、リクルートは採用市場において非常に人気の企業だと思うのですがなぜでしょうか？

ビズリーチさんの社員の多くが採用へのコミットメントが高いのはなぜでしょうか。 ビズリーチの社員何人かに熱心に誘って頂きまして、そこまで自社に自信を持って勧誘できるのは素敵なことだと思いました。 そのような良い文化がどのように形成されているのか気になりました。 会社の方針だからか？ 愛社精神にあふれているのか？ 事業を伸ばすために優秀な人がほしい（事業へのコミット意識が高いのか）？ 本当に人が足りないのか？ よろしければご回答ください。