一般企業に働きながら、自分の法人を設立する場合は勤めている会社の雇用契約書を読んでそれが大丈夫か確認したほうが良いでしょうか？ または、上部に法人設立して良いのか確認したほうが良いでしょうか？ 私の勤務先の社長が私が副業しているのは知っているのですが、「個人事業主なら大丈夫ですね」と言われていたので、法人設立となるといけないのかなと不安でいます。

退職時に競業企業に1年以内に就職した場合違約金が発生する、といった内容の誓約書にサインしました。 退職後は競業企業（競合他社）に就職するつもりなのですが、発覚した場合は誓約書に書いてある通り違約金を取られるのでしょうか。。

11/1に、アルバイト（と思っています）で採用されました。 しかし、11/11に至るまで、 雇用契約書はもちろん、労働条件通知書も渡されていません。 試用期間（明示・明言なし）終了後に渡されるものなのでしょうか？ このままで、いいのか不安になります。 私が応募した媒体に記載されていた事項＝労働条件の明示 ということなのでしょうか？ どなたかご教示願います。

転職してもうすぐ4ヶ月になります。 働く前、初出勤日とその後暫く催促しましたが、未だに雇用契約書や労働条件通知書を貰えません。 何度催促しても、渡したよ？とかそれって絶対渡さなきゃいけないの？とまで言われてしまい、さすがにイライラしてしまいました。(大人気ないです) 先輩に相談をしたところ、求人票では賞与、昇給ありと書かれていたが、全く無い事がわかりました。 土日も休めるのかを面接時に聞いた時は土日休みも可能だし、連休も可能だと言われたのですが、それも嫌な顔をされます。有給も使えず(先輩が使…

企業が雇用条件通知書を発行しない理由はなんですか？ とある企業から内定貰いましたが、入社日が確定してないため雇用条件通知書を発行できず内定承諾後に発行すると言われました。 雇用条件通知書を発行しない理由はそれだけでしょうか？何か他に隠してることがあるのでしょうか。

先日、ある企業の求人に応募し内定を頂きました。 メールで結果を伝えられて、採用したという内容と、入社日と、後日入社にあたっての書類を送るので、準備しておいてほしいというような内容でした。 そして書類も送られてきたんですが、ここで気になることがあります。 例えば資格証明書、源泉徴収票などの準備などについての書類や、入社当日の流れなどの書類だけで、給与面についての書類は一切なく、実際いくらなのかわからないんです…。 面接では、月給は○○円になりますが大丈夫ですか？という話はありました。 し…

企業の言う守秘義務とはどこまでなんでしょうか？ 私は守秘義務がどこまでか分からず自分の役職や仕事内容でさえもまともに話せないでいます。

中途採用での入社案内書の受け取り時期について 中途採用で転職先に入社するものです。内定通知書の入社予定日に4/1と書いてあり、4/1に入社するのですがまだ今日（3/22）時点で入社案内書が届いていません。一般的にはどのくらい前に届いているのでしょうか。 こちらから、催促したほうがいいのでしょうか？ もしくはもう少し待ったほうがいいのでしょうか？

内定承諾前に雇用条件通知書を貰えないのは普通ですか？ 先日面接を受けた会社から内定を頂きました。 しかし雇用条件通知書は書面で送付するらしいです。 年収などの条件を聞けばメールで教えていただけるのですが、雇用条件通知書は書面で送付されるので内定承諾期間に間に合いません。 一般的には内定通知書に労働条件を記載してあると思うのですが、貰えないため不安で内定承諾するか迷ってます。

現在、普通の会社員をしておりますが、会社が倒産しそうな状況でいます。 その中で友人にたまたま話をし、会社を経営してるので正社員で11月からこないかと言われて、契約をする話の段階で二転三転するのであやしくなり、優柔不断なので距離をおきました。 騙されたのと同じで、困ってます。 皆さんこの場合どうされますか？ 宜しくお願いいたします。

取締役が執行役員に降格になった場合、労働契約あるいは雇用契約の再契約が必要になりますか。

退職願いが受理され、来月退職予定です。 会社から機密保持誓約書にサインするよう言われ、それを拒否したところ、 懲罰規定の「会社の機密事項を外部にもらした、または漏らそうとした」に当てはまり、懲戒解雇または諭旨退職の対象となると言われました。 また機密保持誓約書にサインしない場合、不正競争防止法に抵触するため違法となるとも言われました。 機密保持誓約書については社内の機密情報管理規定に「退職者には機密保持誓約書を提出させる」とは書かれています。 この場合、誓約書へのサインは拒否できる…