新卒で勤められて3年程度であれば、いわゆる第二新卒といえるところでしょうから、十分に可能性はある、というのが一般論でしょう。 あとはここまでの実績しだい、ということだと思います。 かくいう私も、今は30歳を回ってしまいましたが新卒3年ぴったりで紹介会社を辞め、人事に転向した人間です。 人材紹介会社から事業会社人事のキャリアで最も多いのは「採用担当」だと思います。私も同じパターンで、ネット企業の採用担当として転職いたしました。 そのうえで、ですが、いくつか気になることが無いでもないですので…

入社すべきだと思います。 年収290万、ボーナス・退職金なしでは不安といいますが、客観的にみて、「前職を数日で辞め、その後4か月のブランクのある人」を採用するというのは、採用する側からするとかなり勇気のいる決断です。内定が出たこと自体、運が良いと言ってもよいでしょう。（そりゃ、世の中にカイシャは何万社も存在しますから、探せばほかの会社もあるかもしれませんが。） ボーナスも退職金もなくても、人を雇えばパソコンも用意しなければいけないし座席も必要、ふつうは入社からしばらくはOJTなりなんなり…

人事をしております。過去には採用活動もしていました。 同じ人事でも会社により個人により結構考えがばらつくところですが、多くの人事担当者の考えかな？と思うのは以下のようなことです。 ・（先の方の回答にもある通り）仕事としては、「早く決めてほしい」ということを要望するし、「他のところなんてさっさと断ってうちに決めてほしい」ということを匂わせる ・が、それはあくまでも仕事として、経営者なり上司なりに対して、また採用目標に対してのコミットメントとしてそうする、ということ ・一方、個人としては、「何…

エージェントも人間ですので、あたり・はずれというよりは「合う」「合わない」というコミュニケーションのフィット感の問題が大きいかもしれませんね。まあ、中には本当に「イケてない」エージェントもいますが。。 で、エージェントといいましても日本国内に数千社ありますので、個別具体的な企業や人を紹介、、というほどのことはできませんが、エージェントも分けていくといくつかの種類に分類できるので、これらを併用すると良いのではと思います。その中で、合うなというエージェントが見つかればそことのコミュニケーション…

のっけから失礼なことを申し上げますが、内定を蹴る蹴らない以前に、質問者様のスタンスがちょっと危ういな、、と思ってしまいました。 ・第一希望でない、ということと、他に面接もないので、ということから第一希望はすでに選考から外れた、のだとすると、第一希望はもう「夢」か「幻」の類で、選択肢には入りません。 あくまでも、可能性の残っているものの中で今回内定が出た会社がどのくらいの順位なのかを考えることが必要だと思います。 ・後悔しないか不安、とのことですが、変な言い方ですが「後悔するかしないかを選…

基本的な情報ソースは以下の３つに絞られると思います。 いずれもメリットデメリットがありますので、解説します。 １、インターネット ２、人材エージェント ３、友人知人関係 ーーー １、インターネット※ネット上の求人広告を含む ◆メリット 手軽。早い。量もそれなりに集められる。 ◆デメリット 発信者の顔が見えないことが多く、信憑性が低い（というか信憑性の判断がつきにくい）ものが多い。ネガティブ情報に偏る傾向が強く、調べれば調べるほど嫌になる、ということもありうる。 ◆上手な使い方 書かれてい…

人材業界３年、その後人事として採用・制度・労務などに関わっています。 jobq53238さんが指摘されているように、職歴書は営業資料です。チラシと言い換えても良いかもしれません。つまり「この商品（人材）が欲しい（採用したい）な」と思わせることがゴールです。 営業職を目指しておられるということですので、営業職を募集する会社が「欲しい」と思うような内容を盛り込むと良い、ということになります。 では、営業職を募集する会社が「欲しい」要件を分解してみます。たとえば以下のような感じでしょうか。 ・自…

大変デリケートな質問ですね。現実には、既婚か未婚かというのが採否の最終判断の基準になるほどきわどいラインというのはあまり無いので、たらればの要素は多分にありますが、「ある」か「ない」かで言えば、「ある」でしょう。 ただ、リスクというのも微妙なもので、募集が「転勤をある程度前提とした総合職」のようなものだとすればたしかに未婚者優遇、という判断はあり得ます。が、一方で特定地域での長期雇用を前提とした場合、「夫も同じような考え方（つまり転勤の可能性が低いとか地元密着系の企業に勤めている」のであれば…

sunsun33さんがすでに指摘されているように、状況により許容できるレベルはかなり異なると思います。 私の場合、ネットベンチャー（が大きくなって上場した企業）からメーカーへの転職の際に給与額は１０％ほど下がりました。が、地方への移住だったために、生活コストが劇的に下がり（おもに食費と家賃、ざっくり半分くらいになった）、可処分所得はやや増えました。 言いたいのは、金額だけの問題ではなく転職先企業のおかれている環境（私の例は立地条件ですが、そのほかにも福利厚生の充実とかもあると思います）によ…

言葉が悪いかもしれませんが、ご相談の文面からは「ちょっと安易で危なっかしい」印象を受けました。 現職の業務がきつく、転職をお考え、ということでしたら、ご友人から声のかかったそちらのベンチャーだけでなく、別の選択肢もフラットに検討されたほうが良いように思います。 わざわざ声をかけてくれたご友人に対する遠慮などもあるかもしれませんが、書かれているように収入面など外形的な部分でも不安があるでしょうし、業務内容もおそらく未経験、金融機関からベンチャーとなると社風も大きく変わるでしょうし、転職先の…