小さな会社で男性が育児休暇をもらう際に気をつけるべきことはありますか?

夫の育休取得について

現在双子を妊娠中の女性です。
仕事は育休と産休後に保育園にいれて復職予定です。

双子ということで手が回らない事が見えており、夫にも育休を取ってほしいと思っています。

夫も子育てをじっくり出来るのは産後くらいしかないよなと前向きですが、まだ会社には話せていないそうです。

1年前に転職して入った会社で、ずっとこの会社にはいるか分からないと言っているので出世コースを外れるのは構わない(そもそも小さい会社なので出世コースが無い)そうです。

しかしほぼ独立部署なので夫が抜けると進まない仕事も出てくるのを懸念しています。

1.会社は男性の育休取得を拒否出来ますか
2.仮に復職後に査定や給与を下げられることは合法なのでしょうか
3.おおよそどれくらい育休取得出来るのでしょうか(実際に周りで取った方や取った本人の方の話を聞きたいです)
4.育児休業給付金が出るとしてもお金に関して不安なので夫が週20h以下くらいで副業したいと言っているのですが可能ですか?育児休業給付金の減額などありますか。

お願いします。

社内規則育児休暇

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ユーザー名非公開1

1、会社は育休取得を拒否出来ない。違法です。 →会社... 続きをみる

真剣な悩みであればここではなく専門機関へ相談すべき... 続きをみる

ユーザー名非公開2

1. 出来ません。 2. 基本給でなければ合法です。 ... 続きをみる

小さな会社を経営しております。プログラマーです。 ... 続きをみる

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