夫の育休取得について現在双子を妊娠中の女性です。仕事は育休と産休後に保育園にいれて復職予定です。双子ということで手が回らない事が見えており、夫にも育休を取ってほしいと思っています。夫も子育てをじっくり出来るのは産後くらいしかないよなと前向きですが、まだ会社には話せていないそうです。 1年前に転職して入った会社で、ずっとこの会社にはいるか分からないと言っているので出世コースを外れるのは構わない(そもそも小さい会社なので出世コースが無い)そうです。しかしほぼ独立部署なので夫が抜けると進まない仕事も出てくるのを懸念しています。 1.会社は男性の育休取得を拒否出来ますか 2.仮に復職後に査定や給与を下げられることは合法なのでしょうか 3.おおよそどれくらい育休取得出来るのでしょうか(実際に周りで取った方や取った本人の方の話を聞きたいです) 4.育児休業給付金が出るとしてもお金に関して不安なので夫が週20h以下くらいで副業したいと言っているのですが可能ですか？育児休業給付金の減額などありますか。お願いします。

1、会社は育休取得を拒否出来ない。違法です。 →会社との関係悪化が予想される。取得したいのなら取得してから退職したほうがいい。 2、基本給はそのままだが、手当が削られることが考えられるが合法。 →争えば勝てる可能性はある。だが労力と費用を考えて、やるほうが面倒。同じ会社での復帰は考えないほうがいい。 3、兄弟が1年以上育休を取っていました。ただ、その業界で日本で最大手の会社の話です。 4、不明。役所に問い合わせるほうが良いでしょう。私も小さい会社のリーマンですが、育休は取得不可能だと思っています。

小さな会社を経営しております。プログラマーです。私には子供はいないので、取る人の話を聞いて運用しています。だいたい育休って１年たつと保育園に入れられるので、そこまで休むという感じでお休みを採る人が多いようです。ただ、制度を好き勝手に作れる身ですので「本当にそれでいいの？」というのはちょっと不思議に思っています。休み方みたいなものでは日本での一般的なやりかたが最適だとは到底思えないですから。質問者様は旦那様のお仕事の継続性を心配されてますね。完全に休んでから復帰、という形をとると、休んでる間に仕事が消滅するか、別の人が完全に代替してしまい、復帰する場所がなくなりますよね。評価を下げたりしなくても、仕事そのものができないことは変わりないので、代替のきかない役職にいて休んでしまうと復帰しづらいですよね。それに育休ってだいたい無給で、給付金で半年間70%、それ以降半額ですね。週１日とか２日勤務＋在宅勤務にして、縮小しつつも継続して、収入と継続性を確保して、多少家事のお手伝いを役所なんかで相談する、みたいなやり方を模索したほうがよい気もします。

真剣な悩みであればここではなく専門機関へ相談すべき内容ですし、真剣でないのであれば答える必要のない内容ですね

1. 出来ません。 2. 基本給でなければ合法です。 3. 私の周りでは、一、二週間ぐらいです。会社によって左右されるかと。 4. わからないです。

小さな会社で男性が育児休暇をもらう際に気をつけるべきことはありますか？

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