持っていたら喜ばれると思いますが、持っていかなくても、特に何も言われないかと思います。わたしがいた会社はお菓子を配る習慣がありましたが、会社によってはお菓子を配らない会社もあるかもしれません。菓子折りですが、配る人の手間がかからないように、個包装のものを人数分用意すると良いでしょう。数が足りないと、誰の分を抜かすか考えるのが大変ですし、個包装でないと、配る人がティッシュなどを用意しながら配らなければなりません。包丁やナイフで切らなければならないものは、もっと配るのが大変です。今まで出張帰りのおみやげなどで配られたものを参考に考えてみてください。会社によっては、給湯スペースに菓子折りを置いておいて、食べたい人が食べるというところもあるかもしれません。

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必須かと言われたら全く必須ではありません。旅行に行って部署に...

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必須かと言われたら全く必須ではありません。旅行に行って部署にお土産を買って行くべきかという話とそんなに変わらないと思います。買って行くならそんなに高くないもので、小包装になってるものが食べるタイミングを選ばなくていいと思います。全体に挨拶する場はあると思いますが、配って歩けば一人一人と挨拶するきっかけにはなるでしょう。

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どちらでも良いとは、思いますが、もし持って行かないとするならば、「1...

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どちらでも良いとは、思いますが、もし持って行かないとするならば、「1年半のお休み有難うございました。子供の事でいろいろご迷惑をおかけするかも知れませんが、また宜しくお願いします」と言った挨拶位はした方が良いでしょう。又持って行くとしたら皆さんに気を使わせない程度の物の方が良いでしょう。

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お詫びとして、ではなく、「感謝として」渡す方が良いと思います。育...

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お詫びとして、ではなく、「感謝として」渡す方が良いと思います。育休を取ることが「迷惑」という考え方は個人的には良くないと思います（私は男です。）他にも職場に育休を今後取ろうとしている人が罪悪感を感じてしまいます。おかげさまで、育児に専念することができました、みたいなことで良いかと。 2,000～3,000円の詰め合わせ等で良いと思います。個包装されていて、人数分入っているものをデパ地下で買えば良いです。私は旅行で有給休暇を取った際は、お土産を買う派ですが、喜ばれますよ。コミュニケーション活性化にもつながります。

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