Q.降格が労働基準法的に違法となるケースはどのようなケースですか？

中小企業で働いています。 弊社の労働環境はかなりブラックだと思っています。というのも、労働時間が9時間以上あり、休憩時間という枠はありません。 休憩は、各自その9時間以内に取るなりなんなりして調整しないと、継続して働き続けるという事になります。 自由と言えば自由なのですが、仕事量も多いため、1時間も休憩を取っている暇もありません。労働基準法に乗っ取って、休憩時間の枠をきちんと設けてもらったうえで、仕事量なども調整して欲しいと思っています。 ですが、弊社はそのような取り組みが全くありま…

36協定に抵触する働き方を継続するたと何か組織的なリスクが発生しますか？ 法的拘束力など強い影響があるのでしょうか？？？

年間休日70日っておかしくないですか？ サービス業店長してますが、以下の決まりがあります。 店長は毎月240時間で自分の勤務シフトを組むこと。 毎月の出勤日数は24日とする。 これだと逆算して年間休日は70日くらいになります。 これっておかしくないですか？ 労働基準法違反ですか？

2ヶ月休職しました。その後時間短縮の勤務を2ヶ月してフルタイムで復帰し3ヶ月過ぎたのに会社はまだ休職扱いで当然、時給扱い。月給よりかなり低い給与です。会社に何故まだ正式に復職出来てないのか？回答を求めても回答してくれません。労基に訴えた方が良いでしょうか？

自分の会社の労働環境は労働基準法の違反しています。 しかし、このことを労基に報告したとして、訴えた側はそれからどのような境遇を受けるのでしょうか。 予め、転職活動をしておいて、その上で訴えるほうが良いのでしょうか。 自分の職場環境を改善しようと、声を上げたのですが受け入れられず、労基に相談しようか悩んでいます。 が、自分の今後の生活が不安で悩んでいます。どなたかアドバイスをください。

代行業に夜勤に関する労働基準って適用されないんですか？ 夕方17時から翌朝5時迄の勤務を週６日してるんですよ、、、、

東京都内の支店では、降格者がとても多いと聞きます。郊外の千葉、埼玉、神奈川の支店を希望した方が良いでしょうか。

管理職的な立場になりました（現場主任という形）が日々の業務の報告や連絡だけで一杯になってしまい、他の方々に指示が出せません・・・能力が足りないので立場を変えて欲しいと上司にお願いしていますが、こういった経験をされている方々はいらっしゃいますか？

現在入社して4ヶ月です。 この度、地方へ転勤となりました。 元々総合職で内定を貰い仕事をしていたのですが、今回の転勤で一般社員になると会社から言われました。 ・総合職:将来マネジメント層候補・転居を伴う異動あり・正社員 ・一般職:総合職よりも給与が下がる・転居を伴う異動はなし・正社員 また、一般職になるということで、給与も下がるとも言われました。 一般職になるということで、基本給が下がるという意味です。 また、仕事内容も変更となります。 将来マネジメント層になることを期待され、現場のことを…

社会人4年目（27歳）男です。 退職するべきか、会社に居続けるべきか悩んでいます。 （1週間以内に回答を求められています） あなたならどちらを選択するか教えていただきたいです。 A：心機一転社会人をやり直す気持ちで転職する。 B：猛反省して現職に残り続けて、少しでも迷惑かけた方々に恩を返す。 以下これまでの経緯を説明しますが、かなり私の人間性を疑う内容が含まれていますので覚悟してお読み頂ければと思います。 【これまでの経緯】 昨年12月に仕事で自分の不正が発覚しました。処分はこれからにな…