社会人4年目（27歳）男です。 退職するべきか、会社に居続けるべきか悩んでいます。 （1週間以内に回答を求められています） あなたならどちらを選択するか教えていただきたいです。 A：心機一転社会人をやり直す気持ちで転職する。 B：猛反省して現職に残り続けて、少しでも迷惑かけた方々に恩を返す。 以下これまでの経緯を説明しますが、かなり私の人間性を疑う内容が含まれていますので覚悟してお読み頂ければと思います。 【これまでの経緯】 昨年12月に仕事で自分の不正が発覚しました。処分はこれからにな…

住友不動産総合職志望の就活生です。住友不動産の噂についてお聞きしたいです。このようなサイトでは中途採用の社員の方のレビューが多く総合職の方のコメントが少ないので質問します。 そもそも6000人ほどの全従業員数に対して600人しかいない総合職のみが幹部候補で、他の中途採用職(営業職、事務職、技術職など)のセグメントとはほぼ完全に分離されており、その待遇等も全く異なる特殊な棲み分けの事情やセグメント間の移動の有無等が気になります。 また、総合職でも、雰囲気や風土、待遇面、会社の許可なしの会食行…

東京都内の支店では、降格者がとても多いと聞きます。郊外の千葉、埼玉、神奈川の支店を希望した方が良いでしょうか。

現在入社して4ヶ月です。 この度、地方へ転勤となりました。 元々総合職で内定を貰い仕事をしていたのですが、今回の転勤で一般社員になると会社から言われました。 ・総合職:将来マネジメント層候補・転居を伴う異動あり・正社員 ・一般職:総合職よりも給与が下がる・転居を伴う異動はなし・正社員 また、一般職になるということで、給与も下がるとも言われました。 一般職になるということで、基本給が下がるという意味です。 また、仕事内容も変更となります。 将来マネジメント層になることを期待され、現場のことを…

取締役が執行役員に降格になった場合、労働契約あるいは雇用契約の再契約が必要になりますか。

今の会社が、起業して1年のためなにもかも手探りで正社員として入社したが体調が芳しくなく、病気が悪化したりして週5出勤ができなかったため結局アルバイトに降格した。すべて曖昧で、社則も見たことがない。

管理職的な立場になりました（現場主任という形）が日々の業務の報告や連絡だけで一杯になってしまい、他の方々に指示が出せません・・・能力が足りないので立場を変えて欲しいと上司にお願いしていますが、こういった経験をされている方々はいらっしゃいますか？

自分の部署の成果が出ていないということで、降格されそうになっています。 降格の基準は会社によって違うということなので、どうしようもないこともわかるのですが、労働基準法である程度守られるなんていうことはないのでしょうか。 知識が浅く、調べても言葉が難しかったので、こちらで相談しました。 降格が労働基準法的に違法となるケースはどのようなケースでしょうか。

昨日、東芝が東証二部に降格をしましたが、 これによって東芝が受ける影響って何があるのでしょうか？ 株価が大きく下がる以外に何か東芝が受ける影響って何があるのでしょうか？ 経済や経営についてよくわからなく質問させていいただきました。 回答お願いします

今後、転職を考えてます。そこでSEJの花形OFCになるには直営店で成績出すまで永遠になれないのでしょうか？それとも何年という年数がある程度決まっているのでしょうか？また、OFCの上司DMは各地区で1名しかなれないみたいですが、地区のOFCで1番成績が良い人が昇格するんでしょうか？てことは成績不振で降格する場合もあるんでしょうか？何点も申し訳ありませんが、回答お待ちしております。宜しくお願いします。