退職理由について相談させてください。転職活動をして内定を頂くことが出来、そこに入社する意思も伝えました。ただ、現職へはまだ退職することを伝えておらずどんな理由でいったら引き留められずにすんなりと辞めさせて貰えるか悩んでいます。今考えているのは下記の二点です。 ①親の介護が必要になったため →ただ、これまでそのような素振りも見せてなかったのに急に言ったら怪しまれないか不安です。 ②友達と起業するため。 →30歳手前の男なのでまだ誤魔化せれるかなと思ってますが、何をやるのか？と聞かれたときに答えれないので悩んでます。これ以外にもっといいアイディアとかあれば教えてください。また、現職では上司が4～5名もいて全員に伝えないといけないみたいです。なので、上司のタイプとしては結構幅広いタイプになります。長くなりましたが、皆様のご意見お待ちしてます。

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転職おめでとうございます！まず、転職先は現職と同業界または、関わ...

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転職おめでとうございます！まず、転職先は現職と同業界または、関わりある業界でしょうか？上記の場合、意外と世間は狭いのでかなりの確率でバレると思いますよ。どこで、誰と誰が繋がるかわからないですし。また、SNSなどでバレるケースもあります。なので、社名を明かす必要は全くないですし寧ろ明かさない方が良いのですが、嘘ではなく正直になぜ次のキャリアを選択したのかを淡々と伝える方が良いと思いますよ。 ※絶対に感情的にならずに。私自身、数回転職をしてますが基本淡々と伝えるようにしてます。新しいキャリア頑張って下さい。

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前向きな事を言わないと引き止められます。キャリアチェンジとか...

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前向きな事を言わないと引き止められます。キャリアチェンジとかやりたい事にチャレンジします。で良いです。で、大事なのは内定も出で次は決まっているので何日に辞めますと、はっきり言えば良いだけで、退職届も一緒に出しましょう。次の会社名とか聞かれても、答えてはいけません。知られていないような小さな会社ですからとかしつこければ適当な名前を言えば良いです。退職届を出すのが良いです。相談という感じで話すとダメです

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私も、そう思います。あえて次の会社の名前や業界は伏せた上で “内定...

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私も、そう思います。あえて次の会社の名前や業界は伏せた上で “内定が出ているので何月何日で退職します”と宣言して同時に退職届を出した方が良いと思います。派遣の様に派遣会社が挟まって相手がある訳でないなら尚の事、早く行動に出ましょう。法律上、2週間前には、そう言った届は、出さなければならないはずです。後手に回ると、会社側に訴えられる事もありますので…

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