20代2回目の転職について現在20代2回目の転職を考えています。経歴は以下の通りです。社会人1年目:サービス業現場責任者系の仕事 →仕事のやりがいや楽しさを感じつつも、人の管理に対しての興味が増し、より高い視点で人の管理をしてみたいという理由で人事を志し、丸一年で転職。社会人2〜4年目:人事職(査定や役職の管理等の処遇担当、社内表彰取りまとめ担当) →未経験での転職、かつ枠の狭い人事という職種のため、なかなか転職が決まらずにいたところ、大手企業の地方事業所での人事担当として内定を頂きました。元々強く東京での転職を希望していましたが、一定期間を人事の実務経験を積むための修行期間と位置づけ、地方へ転職しました。上記の通り、主に処遇(約6000人分)と社内表彰を、一年間先輩附、二年間一人で担当し、計三年勤務しました。この三年の間で、「人事の様々な業務を経験しつつ、人事のスペシャリストとしてキャリアを積んでいきたい」という想いから、自身が担当してこなかった社会保険労務士の資格も取得しました。そして現在、27歳(1年浪人)ですが、2回目の転職を考えています。理由は2つあります。 1、しばらく処遇担当から離れられそうにないからです。かなり少ない人数で属人的な仕事分担であるため、今後もずっと処遇担当になりそうです。周囲に同じ担当を7,8年している人はたくさんいます。上司もキャリア面談では、しばらくは君に処遇にいてもらわないと回らないからね、と言われてしまいました。早くから様々な人事業務を経験してキャリアアップしたい想いが叶えられそうにないため検討しています。 2、やはり東京でキャリアを積んでいきたい想いがあるからです。 1社目は東京の企業でしたが、大学の同期、会社の同期や先輩後輩含めて優秀な人が多く、その方達と切磋琢磨してとても成長できる環境であったと思います。現在は、やはり村社会といいますか、固定のメンバーで関係がマンネリ化していることもあり、切磋琢磨とは言い難い状況です。もちろん東京のすべての会社にそれが備わっているとは思いませんが、競争や学ぶ機会はおのずと増えてくるのではないかと思っています。以上が理由ですが、ここで不安があります。このような経歴で、転職の際、"早く辞めてしまう人"などのレッテルを貼られたりして転職が不利になりますでしょうか。もし、もっと実務経験を積んだ方がいいならば、タイミングは考えなければと思います。現段階で問題なく戦えるようであれば、アクションを起こし、3回目の転職はせずに東京でキャリアを積んでいきたいと思っています。お詳しい方、宜しければ御教示頂きたいです。宜しくお願いします。

いわゆる昔からの大企業は厳しいかもしれませんが、そうでなければ気にしなくてよいですよ。自分のキャリアプランをしっかり説明できれば経験豊富な人で、自分のキャリアプランをしっかり考えててよい人だと思います。（逃げで転職じゃない事が大事です）

皆様、本当にありがとうございます！本当は皆様にベストアンサーを差し上げたいのですが、ご容赦下さい。これから前を向いて、頑張ってまいります！

20代でその程度の転職回数は特にキャリアに傷をつけるような時代ではないと思います。企業側は常に良い人材を求めていますので、投稿者さまとメリットが合致すれさえすれば転職回数などあまり関係なく採用はされます。私は20代で3回、30代すぐにまた転職していますが、順調にキャリアアップ出来ています。

線引きが非常に難しいところですね〜！大手では「転職2回」は正直難色を示される場合もあります。中小であれば、ご質問文を見る限りでの意欲・能力があればいくらでも転職できるでしょう。ご質問者様がどのような規模の企業に、どんなことをして入りたいかによって転職回数増加によるアウト/セーフが決まってくると感じます。