jobq2226097
回答3件
@jobq2226097: 例えば、精神障害でありかつ、就労可能であれば(診断書が出る)ならオープンにしてみるのもありですが、とはいえ一般企業は健康状態を気にします。障害者雇用のある企業か専門会社へのご応募も考慮されてはいかがでしょう。 クローズするリスクとして考えられるのは、 1.雇用契約違反となるケースがシンプルに考えられます。 2.会社側に手帳の提出をしないという事になり医療保険の負担が大きくなるのではないでしょうか? 3.面接で離職期間の理由やその間どういった活動をしていたのか?など質問されるかと思われます。
障害者手帳だけでは程度がわからないので、できるかできないかはわからないです。 また、どのように働きたいかもあります。 健常者として働きたいのか、障害者枠で働きたいのかで全然違うと思います。
自分も障害手帳を持っていて、一般就労をしています。ショッピングセンターの店員を三年続けて現在にいたります。障害のことを理解してくれて、障害枠で、働ける企業をさがして見ては、いかがですか?