慢性疾患になり退職します男性50歳、転職先は未定です。女性上司との折り合いがどうしても悪く、その影響で喘息になりました。会社を休みがちになりましたが有給と欠勤でその期間は過ごしました。欠勤での減給はありませんでした。（会社は労災等には加入していない様で、その対策上の減給なしだと思われます。）現在は服薬はしていますが、症状としては落ち着いています。（その他情報として、信頼の置けるパートさんも辞める事が分かり、仕事量やプレッシャーが増える事が容易に予想され、再度健康を害す事を考えれば、この年で有ることは重々承知なのですが、少しでも早く転職しょうと思いました。）そこで質問です。退職するにあたり、当疾患での何らかの金銭的な補助などの出る手続き等はありますか? 現状況での退職に関わる上で、しておくべき行動は何かありますか? 以上、よろしくお願い致します。

＞会社は労災等には加入していない様そもそも国民健康保険以外の健康保険組合に加入していない場合、休職扱いになったとしても、残念ながら傷病手当金は給付されません。｢労災等｣が健康保険、厚生年金保険、雇用保険のどこまでかかっているのか不明ですが、雇用保険料も支払っていない場合、離職後にハローワークで申請できる傷病手当（健保とは異なる制度です）はもちろん、失業手当すら給付されない可能性があります。会社で何の保険に加入しているかを確認してください。（給与明細で、健康保険、厚生年金、雇用保険の控除がされているか確認できます。控除するだけして各所へ支払わないという詐欺を行う会社もありますが.......）健康保険に加入できているのであれば、上の方が仰る通り、休職と傷病手当金を申請するのも1つの手だと思います。この場合、休職について就業規則があるかも確認した方が良いと思います。雇用保険に過去2年間を含めて12ヶ月以上加入できていた場合、離職後に失業手当もしくは傷病手当を受給できます。いずれにしても、従業員の各保険加入（労災含む）は会社の義務ですので、労基署に一報入れておくと宜しいかと。

退職はしないでください。医師に診断書をもらい、休職扱いにしてもらいます。病気休職の場合、1年ほど傷病手当がもらえます。給与の6割ほどですが、非課税です。健康保険、厚生年金は負担しないといけませんが。傷病手当が切れたら、休職期間満了で会社都合解雇となります。雇用保険の条件面で極めて有利になります。その時点で「働けるようになっていれば」即、雇用保険がもらえます。またその際、国保に加入しないといけませんが、継続治療中なら健康の任意継続もありです。この時点で前年度年収はゼロに近いはずなので、国保に入るとしても最低額2000円程度とは思いますが。

しんどい時は、正常な判断は出来ません！！遠慮せずに休みを取り、まずは回復を最優先させて下さい！！！！！！

度々の返信ありがとうございます私は貴方に何もお返しが出来ないのですが、感謝の心はお届けしたいと思います。現状として打てる手は、退職後の失業手当もしくは傷病手当だと言うことですね。ありがとうございました。

疾患で退職する場合、金銭的な補助のでる制度はありますか？

関連するQ&A

すべて見る

Q.上司と合わないという理由で新卒1年目に転職をするのは間違っていますか？

ユーザー名非公開

#転職

新卒１年目の社会人です。せっかく熱意を持って４月に入社したのですが、上司との感覚が合わず仕事へのモチベーションがなくなっています。 BtoCの営業職として、研修で学んだ知識を生かしながらお客様との信頼構築や成約につながる提案の仕方などが実感として身についてきたので、仕事へのやりがいは感じています。ただ、自分の上司は「感覚派」の人間で、頑張って数字を集めて考えた営業計画書や書籍で学んだ方法を用いたロープレでも「それじゃだめ」「もう一度お客様の気持ちになって考えてみて」と明確な根拠を示…

question_answer

56人

Q.新卒で辞めたいです。就職した会社を3日目で辞めたいのですがどうしたらいい？

ユーザー名非公開

#転職

新卒でメーカーに就職しました。しかし、同期で仲が良い人がいない。配属先の先輩(年齢が20くらい上)と話が合わない。仕事内容も工場勤務なので全くやる気がでない。出社する時に毎回辛い気持ちになる。等々の理由で退職したいです。しかし、新卒で辞めたら、次の転職先を見つけづらいと聞いて、リスクが高いと思っています。こんな時はどうしたらいいでしょうか？ご回答よろしくお願い致します。

question_answer

53人

Q.転職回数が多い人に特徴はありますか？

ユーザー名非公開

#転職

来年新卒のものなですが、転職をいっぱいする人に特徴はあるのでしょうか？転職回数が多いと転職活動が不利になったりと聞くので、とても気になっています。「飽き性」など、性格的なものと、企業とマッチしなかった、などいろいろ理由はあると思うのですが、特徴はあったりしますか？今のうちになおせるところは直していきたいと思っています。」ご回答よろしくお願い致します。

question_answer

48人

Q.新人研修がブラックなのですが辞めるのは我慢すべきですか？

ユーザー名非公開

#転職

今月入社したばかりですが、ブラック企業ではないかと怖くなっております。新人研修では講座やワーク、業務体験が定時まで行われ、帰れると思いきやワークの資料を完成させるという宿題が課されており、実質的に残業させられます。また、研修を担当されてる社員の方も遅くまで帰ることなく新入社員の指導に励んでおり、私も業務が始まれば、夜遅くまで仕事を頑張らなければならない風潮に逆らえず身を粉にして働く生活が待っているのではないかと危惧しております。そんな生活を思うと辞めたい気持ちが募りますが、第一志…

question_answer

47人

Q.30歳で800～900万くらい稼げるような会社に転職することはできますか？

ユーザー名非公開

#転職

現在26歳で中堅上場企業で経理をしています。 30歳で800万～900万くらい稼げるようになりたいです。今は年収は420万くらいです。ここから資格の勉強などを始めて、30歳くらいで上の条件の会社に転職することは可能でしょうか？また、どのような会社が待遇がいいでしょうか？ぜひ参考にしたいのでご教示ください。

question_answer

38人

Q.40代の転職で30社以上不採用なのですがどうすればいいですか？

ユーザー名非公開

#転職

人件費削減のため、会社がリストラを行い、その対象に選ばれてしまいました。 40代の今まで、転職を1度も考えたことがなかったため、仕事を失いとても困っています。貯金でなんとか生活はできていますが、転職活動もうまくいかずこのままでは生活も厳しくなってしまいます。事務系の仕事をしていため、ダメもとで30社以上受けたのですがうまくいかずに、40代の転職市場の現状を目の当たりしています。何か良い方法はありますでしょうか。ご回答よろしくお願い致します。

question_answer

38人

Q.履歴書は手書きかパソコンどちらの方が中途採用で印象がいいですか？

ユーザー名非公開

#転職

転職活動中の者(４０代)なんですが、履歴書は手書きとパソコンどちらの方が良いとかありますか？できればパソコンの方が楽ですが、採用が分からすると手書きの方が好印象とかあるのでしょうか？新卒の場合は手書きの方が良い印象与えそうですが、中途なら職歴や経験重視で手書きかパソコンかは大差ないでしょうか？

question_answer

34人

Q.転職して年収が350万円ダウンしたのですがどうすればいいですか？

ユーザー名非公開

#転職

私は新卒で大手広告代理店から経験やキャリアを積むために、数人規模のベンチャー企業に転職しました。ベンチャーに転職する前から年収が350万円ほどダウンすることはわかっていたのですが、将来のためだから仕方ないと覚悟していました。しかし現実はそんな甘くなく、生活は厳しく労働時間も長く辛い状態です。転職して3ヶ月ほどですが、もう一度転職しようか迷っています。転職できるのかも心配ですので、アドバイスをいただけたらと思います。ご回答よろしくお願い致します。

question_answer

32人

Q.高卒で見下される馬鹿にされるのですがどうすればいいですか？

ユーザー名非公開

#転職

私は高卒で就職をして、社会人歴4年目で転職を1回したことがあります。高卒で入社した会社は、高卒を理由に陰湿なイジメにあったため2年で転職しました。転職した会社は最初はイジメなどはなかったのですが、人事異動で異動した職場は、高学歴の方が多くミスをすると「高卒だからね」と高卒を理由にされます。任される仕事も高卒だから、と見下されて簡単な事務業務しかもらうことができません。このよな状態ではどうすればいいでしょうか？