転職すべきか残るか、第2新卒のキャリアについてお伺いしたいです。 20卒で大手外資メーカーの資材・調達部門で働いています。とはいっても実際の業務は一般職の様なものばかりで、苦しいです。１年働いてみて日系にいきたいという思い等がとても強くなり、今の目標はインフラ、電機、通信等の生活インフラ系大手の日系企業にいくことです。（元々日系の大手メーカーに内定を貰っていましたが諸事情により、今の会社を選択しました。）第2新卒として就活をしたところ運よく、大手外資のIT企業から、新卒枠で営業職としての内定を頂きました。しかし、目標はあくまで日系大手にいくことなので、迷っています。転職したい理由・資材よりも、営業職、という職種の方が次の転職時に汎用性が高い。資材職はメーカーにしか転職できない ⇦これが一番転職した方がいいのではないかという理由です・その企業は転職市場での価値が非常に高く、とても成長できる環境・その企業で３年働き、日系に、というプランでいる・次、第2新卒で希望する会社に受かる保証がない・せっかく大手に内定貰ったのにもったいない・今の会社の部署にいてもキャリア開発は見込めず、やりたい仕事をしている先輩もあまりいない残留したい理由・今の会社の不満は、仕事内容のみで他の待遇について不満なし・内定貰った企業で売る製品に興味がある訳ではない・今年も第2新卒で挑戦して、直で日系の大手に行くのが一番理想（➡ただ、去年もやって、やっと１社内定だったので保証なし）・内定いただいた会社は社員からの満足度が凄く高いですが、自分とは違う雰囲気の気がします⇒バリキャリの方が多いですが、私はのんびりやっていきたい派です。。・周りが反対している理由：営業は辛い、転職回数が多いと日系大手には印象悪い等・内定いただいた会社は、グループ会社に転籍になる可能性が大きい・転職先は非常に優秀な社員が多く、自分がやっていけるか不安（英語もあまりできないので、語学面でも不安）・資材で専門性を高めて転職する、となると、募集は少ないかもしれないが、資材の人口が少ないのでチャンスがあるのではないか長くなってしまい申し訳ございません。まだ１年目で転職に関して知識もなく、軸がグラグラで、厳しいとは思いますが、社内に相談できる人がいないため皆様のご意見をお伺いしたいです。ぜひよろしくお願いいたします！

転職回数が多いと日系大手には印象悪いことは、大きなネックになり、ES落ちの原因にもなりかねないので残ることを勧めます。

「転籍」をすると社歴がその分カウントされますので、今後の経歴を考えると圧倒的に不利になります。 20代前半で経験社数が2社だと、次の本命で転職をするときに3社目ですから、書類で弾かれる弾かれないの微妙なラインです。あまり知られてはいませんが、転職するときの求人には裏条件があり、何歳時点で経験社数何社未満とか事細かく書かれています。これらは我々のような求人に応募する側には見えないものです。職種の変更は20代後半手前ぐらいでしたらどうでにもなりますので、気にする必要はありません。 30代を超えると未経験職種への転職はより困難になりますので、20代が勝負のタイミングです。転職回数は少ないのに越したことはありません。

「今の目標はインフラ、電機、通信等の生活インフラ系大手の日系企業にいくことです。」とお書きになられていますが、ご質問者様は、そういった企業ではどのように活躍されたいですか？そのイメージへ繋がるのであれば転職されれば良いでしょうし、難しいのであれば別の道を検討されては如何でしょうか。余談ですが、並べられた業種はいずれも所謂文化や雰囲気、そもそものビジネスモデル等全くの別物です。良く研究される事をおすすめいたします。

日系企業といえども将来性考えると微妙な感じしますよ・・・。まず簡単な筆記試験の資格すら20年かけても合格していないような人が５０台前後以上の管理職を占めています。下請けから搾取する事以外に収益を立てるという考えを持てるのは少数派です。そんな奴らが５５歳前後過ぎて関連会社や中小企業へ出向または天下り同然で役職付き採用されているのが日本社会だからね。一度、日系大手新卒採用というレールから外れると社会の底辺で一生という事も多いのです。