Q.第二新卒で人事職への転職はキャリア的に今すべきでしょうか？

内定先に入社するか非常に悩んでいます 新卒1年目です。 現在、人材業界で働いており、第二新卒として転職を考えています。 理由としては新規開拓営業にミスマッチを感じていること、自分が将来やりたい企画系の職種が狭き門であることがあります。事業企画もしくは社内人事としてキャリアを積みたいと考えています。 来年4月ごろの転職を考えて、とりあえず複数社受けているのですが、幸運なことにある企業から内々定をいただきました。 売上約1000億円、従業員数約8000人で、歴史も知名度もある会社です。 職種は人事企画で、グループ全体の人事戦略を考える仕事であり、自分のやりたいことともマッチしています。 また、自分の年齢で、大企業の人事企画が出来るというのは非常にレアな経験でもあると思います。 一方で、懸念点は3つあります。 ①事業内容自体にそこまで興味が無い（→人事ならそこまで事業への深いコミットがなくても良い？） ②斜陽産業に属する（→人事としてのキャリアを考えると、斜陽産業にいることはマイナスなのか？） ③大企業的な年功序列のカルチャーが残っているのではないか ④新卒半年ちょっとで転職することが、一生履歴書に傷を残すのではないか（→せめて1年はいた方が良い？） 今が大企業で、規模に由来するモッサリ感（スピード感の遅さ、手触り感の無さ）は感じていたので、ベンチャーへの転職を考えていました。 そんな中で偶然このような良いお話をいただき、気持ちが非常に揺れ動いております。 最終的には自分で判断することなのですが、人事としてキャリアを積むことを考えた際、客観的に見てこの会社に行くことは適しているかどうか、皆様から多くの意見を伺いたいです。 よろしくお願いいたします。