26歳で商社にてSNS運用、ECサイトの立ち上げなどを行っています。今年２月に既卒新卒で入社し試用期間が外れたばかりです。外資系ベンチャー企業でその国の法律に基づき3年の契約社員として入社しました。某エージェントを利用し転職しました。求人には120日で土日祝休み、ボーナスは年1回、残業に関しては書かれておりませんでした。ところが実際土日出勤しても代休・給料は支払われず、去年も今年もボーナスはありませんでした。去年まで深夜1時まで働いていたことを聞きました。今は少し落ち着きましたが、早く出勤しても早上がりができないといった世間のよく聞くブラック企業とは少し違いグレーゾーンにいます。契約社員である為やめにくいことを考え最低一年は働いて辞めようと思っていますが、今から転職サイトに登録し活動を始めたほうが良いのでしょうか？それとも待った方がよいのでしょうか？

現職があるなら転職は期限のある話ではないので、とりあえず登録して、のんびり探すのがいいんじゃないでしょうか。

労働基準監督署に相談されては？就職条件にもよりますが、契約社員であれば契約書に記載されている事実と違うのであれば訴える事も可能ですよ。泣き寝入りするのはオススメしません。順番として、 1.証拠(契約書、給料明細、残業した事実がわかるものなど)を持参し、労働基準監督署に相談 2.労働基準監督署の指導などが入り今までの残業代などが支払いされれば転職は保留 3.労働基準監督署の指導などが入っても対応が変わらないのであれば、そんな会社に未練なく転職ご自身が損をしないように立ち回れば良いと思います。以上長文失礼しました。