ユーザー名非公開
回答4件
よくわからないですが、比較するなら上司との差ではなく同年代の同僚の方や日本人の統計と比較するのがいいような気がします。
上司がどれくらい上かにもよりますが、管理社員と非管理社員の給与の伸び率を比較するのは意味のない話です。
無能とか自分を卑下する必要はないですが、給料は「所属する会社のポジション」と「社内での自分のポジション」で概ね決まってきますので、もしご自身が社内で昇進できていなければその理由を、あるいはより待遇のいい会社に転職できないとしたらその理由を考えてみるといいかもしれません。
上司より無能である事と転職は関係ありますか。 単に給料を上げたいだけなら、自社の昇進スピードと転職による給料アップを比較して、効率が良い方に取り組めば良いと思います。