2、3年の間に半分ほどの社員が辞めました。理由は買収によるごたごたです。今は徐々に退職者が減ってきていますが、できる人たちが辞めていったことで現場はかなり不安があります。そこそこ給料も良く働きやすい環境だったので、ずっとここで働きたいと思っていたのですがこれは辞め時でしょうか…。それとももうしばらくは今残っている方々と立て直しに尽力するか…。ただ置いていかれないかが心配です。転職の準備だけでも始めておくべきでしょうか。

買収による理由から3年間に半分ほどの社員が辞めました私も転職するべき？

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私も２回ほど同じ経験があります。会社が買収され、できる人から転職...

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私も２回ほど同じ経験があります。会社が買収され、できる人から転職していきます。質問者様も転職するべきか悩んでいるとのことですが、失礼ながら転職様が有能で仕事ができるのであれば、他から声がかかったり、自分から転職していると思います。まだ残っていて迷っているということは、転職の意思も強くなく、仕事もそれほど熱心にやる方ではないのかと思います。無理に転職していって失敗することもありますので、迷っているのであれば、現在の職場で地道に業務をこなし、立て直しに尽力されてはいかがでしょうか。積極的に立て直しに参加して経験を積むことで、新たなポジションを得ることも可能と思います。またリーダーシップを発揮することで自分でも認識していなかった才能などを見つけることができるかもしれません。世の中は適材適所で、環境はやがてあるべき姿に移り変わります。質問者は残られたということで、不安もあるかと思いますが、逆に成長のチャンスだと思います。今度は質問者様が「できる人」になってはいかがでしょうか。

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逆にチャンスでは？

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逆にチャンスでは？

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上のポストが空いてるってことですよね？何もせずに昇格できるので、とり...

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上のポストが空いてるってことですよね？何もせずに昇格できるので、とりあえず転職活動をして肩書きだけでも上げてから転職しましょう

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