Bingに聞いてみた。Q.　居住形態を一人暮らし出来ないように制限する会社は法律に反していますか? > 法的アドバイスを提供することはできませんが、労働基準法には、労働者の安全と健康を確保するために、職場環境を整備することが求められています⁴。社宅制度については、企業が従業員の生活のために、住宅を貸与することを「社宅制度」と言います。一般的な賃貸物件と比べて、家賃が安価となることが多いようです¹。社宅制度は、従業員の住居費用の負担が少なくなる福利厚生制度であり、企業が住居費用の一部や賃貸契約の更新料を負担することで、従業員は金銭的な負担を減らせます¹。ただし、社宅制度においても、労働基準法に違反することはできません。¹²⁴ 社宅制度において、労働基準法違反となる可能性がある例としては、以下のようなものが考えられます¹²³: - 社宅の家賃が、労働者の賃金から天引きされている場合。 - 社宅の家賃が、労働者の賃金台帳に記載されていない場合。 - 社宅の家賃が、労働者の賃金台帳に記載されているが、実際には支払われていない場合。 - 社宅の家賃が、労働者の賃金台帳に記載されているが、実際には支払われているが、社宅の家賃が労働者の賃金から天引きされている場合。 - 社宅の家賃が、労働者の賃金台帳に記載されているが、実際には支払われているが、社宅の家賃が労働者の賃金から天引きされていない場合。以上のような場合、労働基準法に違反することになります。¹²³ ソース: Bing との会話 2023/12/2 (1) 同一労働同一賃金に備えて、家族手当と住宅手当を見直し .... https://resus.jp/topics/1523/. (2) 社宅規程の必要性とは？盛り込むべき規定の内容も具体的に .... https://biz.mynavi.jp/contents/160. (3) ☆1年未満で辞めたら、借り上げ社宅の家賃を遡って請求！☆ .... https://www.soudan-cafe.net/2021/10/26/1%E5%B9%B4%E6%9C%AA%E6%BA%80%E3%81%A7%E8%BE%9E%E3%82%81%E3%81%9F%E3%82%89-%E5%80%9F%E3%82%8A%E4%B8%8A%E3%81%92%E7%A4%BE%E5%AE%85%E3%81%AE%E5%AE%B6%E8%B3%83%E3%82%92%E9%81%A1%E3%81%A3%E3%81%A6%E8%AB%8B%E6%B1%82/. (4) 賃貸住宅を社宅として借り上げ、従業員に貸与するとき、注意 .... https://www.e-team.jp/information/faq/04.html. だってさ。

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Q.富士通と京都銀行のどっちに就職するべき？出世できるのはどっち？

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富士通と京都銀行から内定をいただいていますが、私は大学に5年遅れて入った為、卒業時27歳になります。自分としては京都銀行に入り地元で暮らしていきたいのですが、教授からその歳で銀行に入っても出世は無理だから諦めて富士通に行きなさいと言われています。 27歳から銀行員になると出世は厳しいと考えるのが妥当でしょうか？