24卒の者です。24卒採用でA社から内定をいただいたのですが納得できず就活を続け、B社から25卒採用で内々定をいただきました。B社は職種も希望通りで第一志望なので入社したいと考えています。B社の新卒採用は既卒OK、職歴あり／就業中OKなので24年春に卒業するのですが、25年にB社に入社すること前提でA社に入社しても大丈夫でしょうか？24年10月以降にB社と正式に入社手続きをする際、いくら応募条件として就業中OKとなっていても、そのとき他社に正社員として勤めていたら何か言われそうで心配しています。

短期の転職歴がつくと市場価値が落ちますよ。 B社で生涯働くなら良いと思いますが。

A社入社はやめた方がよろしいかと。ルール違反ではないとしても、知られた場合A社B社どちらからも信用を失う可能性があります。それほどのリスクを負って得るものはないと私は思います。

B社に内定を貰っているのならA社の内定を辞退すれば良いと思いますが。来年4月にA社へ入社しその後B社へ入社した際、1年目ですが職歴としては２社ですからね。そこから３年働いたとしても、平均在職年数は1社1.5年ですから転職時の見た目は悪いです。

B社の人事にかけあって事情話して24卒に混ぜてもらえばいいと思うのですが。24卒は就活解禁済みなので話は早いと思うのですが。

私ならA社は蹴って1年好きなことして過ごしますよ。趣味でもバイトでも旅でもいいです。わざわざ短期離職の経歴を作る意味が全くないです。たった1年A社にいたくらいで大した成長もできないし、キャリアの観点ではマイナスすぎる

前提として、B社が「24卒でA社で勤務し、一年後、25卒と同等の扱いで入社する」ことを認めているかまず確認した方が良いと思います。就業中OKというのがどういう意味か分かりませんが、文脈によっては想定したことをB社が認めていない可能性があります。ただ、B社にそういったことを確認すること自体、質問者さんの印象を悪くすることにつながります。そういったことを総合的に考えると、一年後B社に入社する前提でA社に入社することはリスクと思います。 24卒としてA社に入社するか、1年間休学または留年し、25卒としてB社に入社するのどちらかでしょう。また他の方も言っている通り、そもそもマナー違反ですので、なんとなーく考えてみる程度のことはいいでしょうが、仮に実現できたとしても、実行しないことを強くお勧めします。そのような不義理なことをしてしまうと、今後の社会人生活の汚点となり、質問者さん自身が今後苦しむことになるかもしれませんし、人から軽蔑される人間になってしまうかもしれませんよ。今は転職は一般的ですし、B社に入社したいならA社からの転職でもいいと思います。