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回答106件
どんなに仕事をがんばっていても、結局は上と仲良くできるスキル?がある人が得をする、あることないことを上司に吹き込まれて、評価が信じられないほど 下がってしまい、人事に相談したけれど ムダでした。
目標を設定しておくことは出来るが、結果ができたのができていないのかの二択ではないこともある。評価者の匙加減となることが多いように感じる。
いわゆるタバコを吸う場所での上長との雑談など、業務と関係ないところで上長の評価がプラスになるのは理解できないですし、おかしいと思います。
設備保全をやっているが、個人ごとに成績を数値化することが難しい為、みんなまとめて無難な評価にされる。頑張るだけ無駄。