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仕事の数値化が難しい業務は評価で不利に感じる
上長との関係で評価が大きく変動。理解できない
同じ役職でも人によって仕事量が違うのはおかしい
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回答106

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役職が同じならなるべく仕事量も同じでないと給料や待遇に不公平さを感じ...
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役職が同じならなるべく仕事量も同じでないと給料や待遇に不公平さを感じてモチベーションが下がると思う

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営業などのように明確な数値基準がない間接部門は評価が難しい
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営業などのように明確な数値基準がない間接部門は評価が難しい

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売り上げに直結しない仕事が評価されない気がします
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売り上げに直結しない仕事が評価されない気がします

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上司ガチャはが当たるか外れるかによって、契約更新の有無が変わる・・・
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上司ガチャはが当たるか外れるかによって、契約更新の有無が変わる・・・

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自分の業務は数値化の難しい開発職であり、評価は考課表を記入して行う。...
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自分の業務は数値化の難しい開発職であり、評価は考課表を記入して行う。 しかしながら、理不尽に感じることが多く、評価基準も曖昧である。人事に言ってみても、制度通りしか言わないのでもはや諦めている、、。

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同じような仕事をする部署で、5倍以上仕事させられて給料が変わらないの...
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同じような仕事をする部署で、5倍以上仕事させられて給料が変わらないのは、ちょっとどうなのかなとも思う

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民間企業も役所も、外部の顧客や住民の満足度を高めるために活動している...
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民間企業も役所も、外部の顧客や住民の満足度を高めるために活動しているのであり、上長に好かれているからという理由だけで評価が高くなるのはおかしいと思う。

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民間企業も役所も、外部の顧客や住民の満足度を高めるために活動している...
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民間企業も役所も、外部の顧客や住民の満足度を高めるために活動しているのであり、上長に好かれているからという理由だけで評価が高くなるのはおかしいと思う。

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数値化できない仕事は多いので、当社(大手メーカー)は40歳までほぼ年...
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数値化できない仕事は多いので、当社(大手メーカー)は40歳までほぼ年功序列。大卒なら年齢×1万円の月給で、年4~6か月分の月給程度の賞与。査定は賞与で数万円の差が付く程度。

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どこの会社も人事は好き嫌いで決まってしまうため、割り切るしかない。
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どこの会社も人事は好き嫌いで決まってしまうため、割り切るしかない。

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