ユーザー名非公開
回答21件
大声出すとかこのご時世ありえないので、鬱になるまでよく耐えましたね。 ただ、体を壊す前に環境を変えるべきだったと思います。 辞めるか、指導法の改善か、担当者変えてもらうかの3択が現実的な話だと思いますが、「私だったら」の話をさせてもらいます。 ちょっとこの人おかしいな？と思った時点で録音の証拠を集め、周りに相談する等の外堀を埋めていきます。 愚痴や相談という形で周りを巻き込み、パワハラ行為を周囲に認知してもらいます。同時に言質も集めていきます。 ある程度証拠固めが終えたら、指導係を選任する権限のある上司に報告相談し、改善あるいは指導係の変更を申し出ます。言質の証拠付きで。 その後改善がないようなら、転職が視野に入ると思うので、転職活動を開始する一方、労基に通報でしょうか。 転職先が決まれば退職代行使ってとっとと辞めるのがいいのでは。 仕事なんて金を稼ぐだけの場と割り切れば、体を壊してまで一箇所にしがみつく必要はありませんから。 次の職場ではいい同僚と上司部下に恵まれることを祈っています。
バカですね、大バカです、自分が壊れるまで頑張ってしまったのだから。 あなたを治せるのはあなたしかいない。 あなたの人生はあなたのものです。 その人生を生きるのは自分だけです。 自分は、あっこの上司ダメなやつだと思った翌日に会社をバックレました。 あの時の自分の判断は間違ってないと、今でも思ってます。 周りだって教育係を変えるとか、 動いてくれないんだから辞めるべきです。
上司ガチャ外れでしたね、、、。 結果論に過ぎませんが、その上司を変えられないのであればすぐ辞めるべきでした。 そうすれば、ドアを強く閉めることが許されないかどうかなんて些細なことで悩むこともありませんでしたから。 所詮仕事なんてただの金稼ぎですからね。 適度なところ(あ、これやばいやつだと感じる時点)で辞めるという選択肢を持っていれば少しは楽ですよ。
大変でしたね。私も新卒で最初の上司が質問者さんの上司と同じで、すごく苦手でした。でもそういう人って実は小心者で弱さを隠すために怒鳴ったり怖い顔したりするんです。また、自分に甘く人に厳しい傾向もあると思います。 心身ともに強い人は自信があるので、偉ぶったり威圧しません。 また、部下から同じようなことをされるケースもあり、私は転職して最初の職場で、6人の部下から毎日詰問やら無視やら逆パワハラを受けて半年でダウンしました。 部下たちは、仕事をサボったりやる気がないことを知られたくなくて私を悪者にするため、ターゲットにしてしていたようです。私の上司も味方になってくれず、孤立無援で何とかしようとしましたが駄目でした。 結果的に私が倒れたあと、全員辞めるか異動していなくなりましたけどね。 理不尽な人は上司部下問わず、どこにでもいます。 転職だと後から輪に加わるので、正論が通じなかったり、その組織のやり方を押し付けられたりすることもあります。 最初の一年は割りきって淡々と仕事をこなしていくのが良いと思います。 どうしても職場や上司と合わないのであれば、人事に相談するか新たな職場を探すのが良いと思います。 あなたの人生はあなたのものです。 誰かのために心身をすり減らすのはあなたのためになりません。 生きていれば仕事はなんとかなります。 というか、なんとかなるよう努力することで、自分に合った環境ややりたいことを実現できるのだと思います。 自分を客観視して反省すべきところは反省し、それ以上は自分を責めないようにしましょう。 私のこういうところがダメだったけど、あとは全部あいつが悪い、くらいで良いのです。
人は上司に理不尽に怒鳴られると生産性が6割落ちるとかって統計があると聞いたことがあります つまりあなたがダメ人間なのではなく上司があなたの生産性を下げていたのではと思います。人に迷惑かけてる老害上司のほうがダメ人間ですね。 なのであなたは環境さえ変えれば何ら問題なく働けるのではないでしょうか…？ 「どういうスタンスで働けばよかったのか」ですが、早い段階からなるべく関わらないほうが良かったのではと思います。怒鳴り声を録音して「上司の上司」や「人事部」に訴えたほうが良かったのではと。 「いつか認めてもらえる」その信念が正直あなたと上司を共依存の状態にしちゃったような気もします(DVを受けてるのに別れられない妻みたいな感じで)…。 なので嫌われた時点で共依存が解消されたから、もうけだと思いますよ。ドアをバタンと閉められてそこでやっと上司はあなたのことを怖がったんじゃないですかね。 私も数年前に似たような状況に陥りました それこそ職場の壁や椅子を蹴りながら「てめぇらぶっ◯す」とか呟くようになりました笑 この職場にいても自分にメリットないなダメだなと思い、近所の病院の先生と握って「職場がストレスのために働けない、という診断書」を無理やり書いてもらい、それを人事部につきつけて休職しました笑。当時のパワハラ首謀者たちは全員左遷されていきました笑。 いまは復職しましたが完全に人間不信になり、ことあるごとに密かに上司の音声を録音しています笑。某議員の秘書はタクシーのなかでうまいこと録音してましたよね。 会社側としても「パワハラの証拠」という時限爆弾を持たれてしまっていると、いつ週刊誌や労基へ売られるかわかりませんから、圧倒的に不都合とデメリットしかない。その上司を左遷させるしかないですよね。 つまり、 怒鳴られても→証拠集めにいそしんで報復の機会を狙えるのでラッキー 怒鳴られなくても→平和に仕事できるからオッケー ってぐらいの感覚でいいのではないでしょうか？ 重要なのはキ◯ガイ上司に当たってしまったらなるべく「関わりを持たない」「すみやかに逃げる」ことだと思います。 街中で不審者が暴れだしたらどうしますか？その場を気づかれないように離れつつ警察に通報しますよね。それと同じです。 個人的には、性悪説に基づいて生きるとすごく人生楽になりました。 長文乱文ですみません。
少し観点を変えます。例えば、泥棒は悪いことです、しかし家に鍵をかけずにいたら、泥棒に入られまた、とします。悪いのは100%泥棒なのですが、実際被害に合ってしまっていますので、戸締りをしっかりしなければいけないわけです。 イジメやパワハラにも同じことが言えると思っています。やる側が悪いのは間違いないんですが、やられる側もある程度の自己防衛をしなければいけません。これは私が過去やられる側だったので、特にそう思います。 今までのことは大変お気の毒なのですが、自分の身は自分で守らないと、今後も同じような被害を繰り返す恐れがあります。パワハラの証拠を押さえて告発することも1つの手です。それでも対処しない会社があったら早期に見切りをつけるのも手です。是非考えみてください。
大声で怒鳴る（恫喝）、しかも他の人がいる場所だったりすると、もはや現在はハラスメントに認定される事案だと思います。 指導係がそういう人の場合、運が悪いだけで質問者様の責任は無いので、会社をハラスメントで訴える（内部通報窓口などを活用）か、自分で避難する（転職）かを選択することが現実的です。 トラウマになりうる経験ですが、世の中、優しい人の方が多いので、次の職場では必要以上に強烈なプレッシャーやハラスメントが無い会社が見つかるといいですね。
DVにあったことのある人の話を聞いたことがあるんですが、自分が悪い、と思ってしまうようですね。極限状態で正常な判断ができなくなるのだと思います。質問者さんも同じ状況だったのだと思います。 質問者さんに非があるとすれば、すぐに対処しなかったことでしょう。しかしこれは仕方ないところもあります。 次で失敗しないようにしましょう。
普通に迷わず組合か総務に相談でしょ。完全なパワハラだし。 「サイコパス雇って二次被害受けたらどうするんだ！会社訴えるぞ！」と脅せば配置転換なりしてくれたと思いますが。 そこまでひどい人なら、まあ大抵の場合組合とか総務に相談すると「ああ、あの人ねぇー」って感じの対応になると思いますよ。 男は社会に出れば7人の敵あり・・・。女子かもしれませんが、自己防衛は必要です。 自分の身は自分で守ってください。
厚生労働省の資料です。大声で叱責するのが全てパワハラに該当するとは言い切れないですが、可能性が高いというように解説されています。 https://www.mhlw.go.jp/content/11909500/000366276.pdf 質問者様の考える心配事は、その通りではあるのですが、職場の相性が悪い人との接し方としては、なるべく気にしないようにすることです。常にその人の顔色をみながら仕事をするのは疲れるので、開き直る方が良いです。（またうるさいことを言ってきたな、と） 転職に関してもハラスメントがあったので、という理由は言わない方が無難です。採用側としては「この人は、もしかしたらすぐパワハラだ！」と会社を訴えてくる危険人物なのかも、と心配になるからです。これは採用側にとってはリスク管理として仕方ないです。 なので、転職の理由は、スキルアップややりたい仕事が目的で、自分は会社の役に立つスキルを持ってます、だから採用してください、というアピールをする方が良いです。
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
アンケート
ユーザー名非公開
アンケート
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
