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回答2件
まずですが、御存知の通り給与水準は、かなり高いです。年齢や性別に関係なく、実力次第で給料が上がって行きます。しかし、ある一定の基準値まで到達しないと管理職にはつけません。さらにTOEICの点数を基準点まで取ることが義務付けられています。その基準点も、800点近い水準が必要になる予定です。規定の点数が取れない場合は、減俸もありえます。 あとは新卒と中途社員ではかなり待遇が違います。私は新卒社員だったので初任給もよく、3年目からは40代男性サラリーマンの平均年収と同じくらい、もしくはそれ以上もらっていたと思います。普通に働いていれば年々それなりにもらえる環境です。ただ、ボーナスは会社の経営にかなり左右されますが、それなりにもらえます。 ただ、カフェテリアが無料等ありますが、退職金や住宅手当などはありません。人事評価に関しては、人事が作成しているものが現場感がないものになっており、あまり機能していませんでした。 退職金にたいする形というものは存在していないと思います、年収の中に既に組み込まれているという考えでいるほうが良いと思います。 楽天の給与、制度についてもここに書いてあるので参考にしてください、 https://job-q.me/277
残念ながら、楽天とソフトバンクは退職金は出ませんよ。NTTやKDDIと比べると、退職金2000万は違ってきますね。なので、人生設計が必要ですね。年収も少なくとも50万は変わってきますね。