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回答1件
社員数が多いので、なかなか全員が平等に福利厚生の恩恵を受けているかどうかは疑問である。また、福利厚生については、社員組合などを通じて、問題点などを指摘し、組織的に会社に交渉しないと改善していかない状況である。 特に女性への福利厚生はしっかりしていた 産休もあったし、産休明けでもしっかりと現場復帰ができる しかも、育児期間は、早めの帰宅や遅い出社も可能 女性以外でも、フレックス制度があり、午前10時頃の出社も可能。
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