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まず、大正製薬の研修制度として人事部主催の研修、営業担当者の教育研修部主催の研修と、入社以降、年代や役職別に各種の教育研修が充実しています。社会人としての教養拡充のための通信教育講座もありました。中途入社社員にも、独自の研修が施され、創業の精神や行動基準などがレクチャーされると思います。 後、人事についてですが、大失敗をしない限り、平等な評価を受けられるという噂がありました。がしかし、評価は標準でも、先輩社員等比べて、現在の昇給額が一律に低くなっている部分もあるようなので、余り期待できないです。後は大手の製薬メーカーからの転職者に対しては、内部の社員よりも高い評価が与えられ、昇格・給与面で優遇されている印象を受けましたね。 特に営業に関して言えば、どんなに努力しても素晴らしい才能があったとしても運がなければ成果を認められれないことがあったなんていうことを聞いたことがあります。運とは担当企業と担当エリアの事です。運さえあれば対社内的なことさえしていれば適当な営業活動でも評価されてしまいます。という感じです、参考になれば幸いです