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回答1件
昭和電工の社員です。 ワークライフバランスはかなり調整しやすいように感じたが、部署による様に思います。フレックスも多くの部署では事前申請が必要な様であるが、所属している部署では特に申請も必要なかったです。また、有給も口頭で伝えれば翌日にも取得可能といった感じでありました。 事業所によるが、残業の多い部署(=極端に稼いでいる部署or赤字部署)ではバランスを取りづらい部署であると考えられます。 バランスを取りやすく非常に自由裁量の聞く事業所は少ないと思われます。
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