Q.昭和電工さんの女性に対する福利厚生についてお聞かせ下さい。よろしくお願いします。

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待遇や昇格など、ほぼ全てにおいてフェアです。但し、フェア過ぎて特別な温情も無いとおもいますね。子育て中のキャリアアップはスローダウン、手が離れてから再始動になり、仕事を継続するための保育園費用などの支出増も大きな支援は無いです。働いた分だけリターンがあるという、全社員にフェアなものになっている点に抵抗がなければ、キャリア継続は普通に可能であり、子育て後に経営職昇格した女性も複数います。 「女性の管理職を増やす」という意識があり、それに努めているがダイバーシティを勘違いしており、女性活躍推進プロジェクトが全社レベルで進んでいます。何も感じない、考えない女性は働きやすいかもしれないが、潜在意識の面では「昔の会社」に変わりはないです。産休や育休などの制度については非常に撮りやすいので、その点に関しては女性でも働きやすいとはいえますね。