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やはり部署ごとに異なるのではないかと思いますが、これまでの自分の知っている幾つかの部署の範囲では、その案件のピークをのぞいては、無理な残業や休日出勤などはなく、定時に帰ることもあったように思います。+また、フレックス勤務体系も有効に利用して、コアタイム以外の時間を、朝遅く出てきたり、夕方に早く帰る人も結構見かけたように思います。有給休暇も特に問題なく取得できる雰囲気で、実際にきちんと全てを消化する人もいたりします。ただ、たいていの人は、年度末になると「去年の分が使いきれなかった。今年の分がまるまる残っている。(※有給休暇って良く年まで有効ですよね)」なんていうのが、たまに会った時のやりとりの定番になります。男性でも育児休暇を取得するのを含めて、1ヶ月以上の長期休暇を取得する人もそれほど珍しくはない状態だと思います。あたりまえですが、自分の仕事を調正して、他の関係者に迷惑をかけないように調整してあれば、仕事とそれ以外のバランスは問題なく取れると思います。