Q.退職理由や、退職時期について教えていただきたいです

ユーザー名非公開

visibility 3833

今年23歳で新卒である食品業界の会社に就職しました。いま本当にやりたいことが見つかり退職したい、とかんがえています。そこで9月いっぱいで退職したいと考えています。そこで質問なんですが、退職の切り出し方と時期はいつ頃にしたらいいですか？また、退職理由は素直に本当にやりたいことが見つかったので退職させていただきたいと伝えればよろしいでしょうか？一応、恩も感じているのとどういう風に切り出せば良いのかわからないので質問をさせていただきました

#退社理由

#食品

#退職

回答1件

ユーザー名非公開

先ずは社内規程を確認しましょう。時期や意思表示の方法などの記載がある...

visibility75

先ずは社内規程を確認しましょう。時期や意思表示の方法などの記載があるはずです（記載が無い場合、民法では退職日の2週間前までに退職届等で退職意思を表明すれば良いことなっています）。上司等への説明理由としては、自分の本心を説明すれば良いと思います。ただし、強い引き止めに合う可能性は高いです。人の採用と教育には大変多くのコストがかかりますので、あなたが退職することで会社に多大な損害を与えることはご理解されているかと思います。直属の上司は評価が下がるでしょうし、人事部も責任を指摘されるでしょうから、人的な迷惑も相当なものです。その上で、本当にやりたいことがあるならば転職するべきと私は思います。しかしながら、会社側も前述のような事情がありますから、必死になって退職を諦めさせようとする会社は多いです。そもそも日本には職業選択の自由が憲法で認められているわけですから、退職することに誰かから許可をもらう必要はありません。しかしながら、実際には会社と話し合い等の手続きを経て退職するのが通常ですから、前述した強い引き止め等を振り払う意思の強さと根気強い説明が必要です。そのためには上っ面の理由説明ではダメで、本心からの理由が必要と思います。また、退職に係る労働問題は非常に多いです。退職を認めない会社や、中には損害賠償をちらつかせるなんていう会社もあります。これらは基本的に違法なんですが、法的知識がないために泣き寝入りする方もまた多いです。インターネットで検索すればたくさん情報が出てきますので、勉強をしておくことをお勧めします。

関連するQ&A

すべて見る

Q.転職回数が多い人に特徴はありますか？

ユーザー名非公開

#退社理由

来年新卒のものなですが、転職をいっぱいする人に特徴はあるのでしょうか？転職回数が多いと転職活動が不利になったりと聞くので、とても気になっています。「飽き性」など、性格的なものと、企業とマッチしなかった、などいろいろ理由はあると思うのですが、特徴はあったりしますか？今のうちになおせるところは直していきたいと思っています。」ご回答よろしくお願い致します。

question_answer

46人

Q.年収300万台からなかなか昇給しないので辞めてもいいでしょうか？

ユーザー名非公開

#退社理由

現在勤めている会社は年1回の昇給があるのですが、役職が上がらない限り大きく年収が増えることはありません。現状、上のポジションには数年間も役職が変わらない中間管理職の方が居座っており、この先数年の間も役職の変更が起きにくいことが考えられます。また、同じ部署に同期も多く在籍しているため、たとえ上のポジションが空いたとしても自分がその地位に就けるか検討がつきません。そのため、ここ数年は年収300万円台から上がることがなく、20台後半の身としては少し焦りがあります。業務内容に不満があ…

question_answer

32人

Q.面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？

ユーザー名非公開

#退社理由

面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？私は４０代ですでに６回転職(同業種)しており、空白期間も平均半年あり、１００％１社ずつ退職理由や空白期間何してたかを聞かれるんです。本当の理由はすべてパワハラ系の人間関係によるストレスで、ひどい時は職場で倒れたこともありました。でも本当のことは言えないし、それ以外の理由を振り絞って言うんですが、どこか無理があるというか理由として弱いので、正直に話してしまうこともあるんです。例えば、人とこういうトラブルがあった。ストレスで…

question_answer

26人

Q.使えない部下から逃げるために転職したいのですが大丈夫でしょうか？

ユーザー名非公開

#退社理由

ポジティブな退職理由がないけど、転職してもいいですか？ 25歳で労務の仕事をしております。今年新卒で入った後輩のトレーナーをしていますが、発達障害ではないかと思うくらい遅刻や忘れ物が多く、何度もやったことをミスします。一番衝撃だったのは、私が作成した業務マニュアルをシュレッダーにかけたことでした。直接上司に相談等はしておりますが、「新卒だからしょうがない」「人手不足でやる人材がいない」となど「頑張って育てろ」の一点張り、、、正直疲れました。今の仕事は好きで、離れたくありません。 …

question_answer

22人

Q.女性ばかりの陰湿な職場で今すぐ辞めたいのですがどうすればいいですか？

ユーザー名非公開

#退社理由

私の職場はほとんどが女性です。職場の人はコソコソ話して私を避けているようです。しかし給料も安く貯金がないため、今の仕事を辞めることもできません。転職活動をしようにも、普段は一日中働いて、休みの日も疲れてあまり活動でき状態です。今の状態を解消する方法は何かあるでしょうか。ご回答よろしくお願い致します。

question_answer

20人

Q.仕事が合わないからと新卒が入社して3日で辞めるのをどう思いますか？

ユーザー名非公開

#退社理由

新入社員の受け入れを担当しているものです。先日、私のところに会社を辞めたいと言ってくる新入社員がいました。事情を聞くと、仕事が合わないからと言うのです。しかし3日では合う、合わないもわからないからもう少し続けてみれば？と伝えたのですが聞き耳を持たずに退社していきました。入社までの流れを考えて、1人の人の採用に多くのコストがかかっていることなどを考えないのでしょうか。また、このようなことは頻繁に起こるのでしょうか。

question_answer

18人

Q.退職の旨を会社に伝えるタイミングって？

ユーザー名非公開

#退社理由

転職活動をしており、いくつかの会社で面接が進んでいます。転職経験者の方に質問です。退職の旨をどのタイミングで会社に伝えましたか？また、どのタイミングで伝えるのが適切ですか？

question_answer

14人

Q.会社を辞める時本当の理由を話した方がいい？

jobq8861733

#退社理由

今の職場に気の合わない人が居て、蕁麻疹と頭痛も起きるようになったので上司に辞めることを伝えようかと思っているのですが、おしゃべりな人で周囲にすぐ話すような人なので正直に本当の理由を話そうか迷ってます。話されると引き継ぎの間、自分が居づらくなると考えると本当のこたは話さないほうがいいんでしょうか？

question_answer

12人

Q.新卒ですが会社を辞めたいと思っています、甘えだと思いますか？

ユーザー名非公開

#退社理由

今年の４月に入社したばかりの新卒です。既に退職を検討しています。昨日から会社も休んでいます。無断欠勤で、自分の上司に当たる方からも連絡は来ているのですが、それにも出ていないというような状況です。このまま退職をすることを検討しているのですが、入社三週間で退職するのは流石に甘えだと思いますか。無断欠勤をしているということもあり、今更出勤するのも気が引けています。