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定性的な理由はいろいろとあると思いますが、下記のような待遇面での理由は行動に直接結び付くのではないでしょうか。 1賞与が出なかった、或いは思ったより少なかったこと 2基本給が上がらなかった、或いは下がったこと 3(同業)他社から予想以上に良い条件でオファーをもらったこと 1や2は外資系企業ではよくあり、基本的には「嫌なら辞めろ」というスタンスなので、待遇への不満が重なると大抵は辞めます。辞めようとして引き留められるのはよほど優秀な人材か、あるいは捨て駒(ソルジャー)として強く必要とされているのみです。 3は順番が逆じゃないかと思われるかもしれませんが、なんとなく転職活動のようなものをしている中で、思いのほか良いオファーをもらってしまった時には転職してしまうケースはあります。
状況によるかなぁと思ってます。金銭的なことを理由に転職を考えるケースもありますし、自己実現とか成長を求めて転職を考えるケースもあると思ってます。 自分のケースだと、世の中の変化と比べていまいる環境に危機感がなく不安になったというのが転職を考え始めたきっかけです。あと、外の世界で自分がどう評価され(評価されず)というのを知りたいというのも、背景にあります。そういう意味だとどういった可能性なりオプションを持っているかを知りたいというのが動機ですね。