40歳ですが、テクニカルサポート職に正社員として採用される可能性はありますか?

40歳でテクニカルサポートからの転職についてご相談です。
現在転職活動をしている40歳男です。

大学院卒業後、ソフトウェア開発を1年半勤めていたのですが、退職しました。
それからは、契約社員や派遣社員、アルバイトをして食いつないで来たのですが、これから転職活動をしたいと思っています。

今までは電話でのサポート対応の仕事を10年近く、様々な会社で勤めてきました。
退職理由は契約満期完了や、提示されていた条件と違うからなどと言った感じで、長い会社には5年、短い会社は1週間という感じで会社を転々としてきました。

現在8社目で、次転職が決まったら9社目となります。
正社員は新卒の一年半のみです。

つぎの転職先は、正社員を希望しているのですが…
私のような経歴の人材でも正社員転職は叶うものなのでしょうか?

希望としては、正社員のテクニカルサポート職として採用していただける会社です。
できれば、電話サポートが少ない会社がいいなと思っています。

こんな私でも、正社員として転職することは可能なのでしょうか?
厳しい言葉もあると思いますが、回答よろしくお願いします。

テクニカルサポート採用基準正社員派遣社員

ユーザー名非公開

回答 2件   応援 0

ユーザー名非公開1

40ならマネジメントを求められると思います。

経験があるなら良いのですが、なければ正社員は厳しいかなと思います。

ご経験がわからないので一般論です。

正社員は採用するにも慎重になります。
支払う年収や経費に対して利益を出せる人物かが重要です。
私は転職経験ありますが、採用するならこういうことができて会社に貢献できますと言うことを面接で話します。

ですので10年の経験があるので、どういったことを会社は求めているのか、自分は何ができるかが合えば正社員の可能性はあります。

探せばあるような気もしますが、給料面で満足の行く転職は難しいのではないかと思います。正社員であればなんでもよいですか?ここには書かれていない条件次第では相当難しいと考えます。

高度なテクニカルスキルをお持ちであれば上手くいく可能性もありますがご経歴を見る限り厳しいのではないでしょうか。

アドバイスとしては年収300〜400万で探せば可能性が高いと思います。またはテクニカルサポートの責任者という立場を目指してキャリアアップを図るとかよいかも知れません。上の方もおっしゃっているようにマネジメント経験がないとこちらの選択は難しいでしょう。

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