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【退職理由は嘘でも大丈夫?】辞められない場合の退職方法を徹底解説

退職理由は嘘をついても大丈夫なのでしょうか。この記事では退職理由の嘘がバレた場合はどうなるのかや、退職理由でバレやすい嘘を詳しくご紹介致します。また嘘でも印象が良い退職理由や、退職理由に嘘をついても大丈夫なのかなども詳しく解説致しますので、ぜひ参考にしてください。

退職理由に嘘をついて大丈夫なのか

会社を辞める時に上司から聞かれる退職理由。

どの程度の人が嘘をついて会社を辞めているのでしょうか。

お世話になった会社を去る時に出来れば、嘘をつかずに退職したものです。

ですが、ほとんどの人は、嘘の退職理由を伝えて退職します。

理由は、「引き止められないように」という理由です。どんな理由であれ、会社を辞めたいと感じている方は、上司から引き止められても面倒に感じるだけ。

「引き止められないように」という理由で嘘をついて退職します。


退職理由に嘘をつく方はどれくらい?

退職理由で嘘をつく人は、かなり多いです。

割合的には、10人中5人は嘘の退職理由を伝えて会社を去ります。

嘘をつく理由は様々ですが、揉め事がなく「円満退職」を行う為には、嘘が必要だと言う理由です。

退職理由での嘘は「会社の為」、「自分の為」双方が傷つかない為に嘘を付くという声が多かったです。


本当の理由を話すことのメリット

退職理由を上司に伝える時に本当の事を言うメリットは、精神的負担が少ないという事です。

退職理由で嘘を伝えた場合、来る退職日まで嘘がバレないようにしないといけません。

何気ない会話から矛盾が生まれ嘘がバレて、トラブルになった事例も多いです。

退職理由で嘘を付いた場合、バレていないか不安な毎日を過ごす事になります。

ですが、本当の事を話しておくと「退職理由がバレていないか」など無駄な不安を抱える事がありません。

関連相談

嘘がバレた場合はどうなる?


会社に嘘の退職理由を伝えて、退職前に嘘がバレてしまった場合、法律上で何か課せられるような罰則はありません。

ですが、退職日まで気まずい環境で引継ぎを行ったりしないといけないので、過ごし辛い毎日を送る事になります。


一緒に働いている社員にも嘘をついていた場合

社員に嘘がバレてしまった場合ですが、社内の人間関係にもよります。

人間関係が悪い場合、社員の誰かが上司に報告する事は間違いないです。

ですが、人間関係が良好な社内だと嘘がバレた場合でも「口止め料としてお昼ご馳走してね」など、笑い話程度で終わる事も多いので、社員バレた場合は人間関係に大きく左右されます。


嘘は罪になるのか

実は法律上では、「退職理由は真実を話さないといけない」など退職理由に関係する法律はありません。

会社側も「そんな理由で退職は認めない」というような事は出来ず、もし退職を認めてもらえない場合は、会社側が罰則を受ける可能性が高いです。

上司は退職理由を聞いてきますが、本当は「一身上の都合」という一言で問題ありません。

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会社に嘘がバレる理由とは


会社に嘘の退職理由がバレるタイミングは様々です。

ですが大きく分けて、退職前と退職後の2つのタイミングに分かれます。

この章では、退職前と退職後にバレる理由を紹介します。


退職前に嘘がバレてしまう理由とは

退職前にバレてしまう大きな原因は

  • 何気ない会話でバレてしまう
  • SNSの投稿でバレてしまう

上記の2つが多いです。

一般的には退職日の1ヶ月前には退職届を提出している事がほとんどなので、最低でも1ヶ月間は、嘘がバレないように注意しないといけません。

ですが、少し気が緩んでしまうと、何気ない会話で退職理由が嘘だとわかってしまいます。

嘘がバレて退職できないという事はありませんが、とても気まずい環境で引継ぎ業務を行わないといけません。

また、SNSなどで「会社を辞めた」「転職先は○○業界が良い」など仕事に関する事を投稿するのも非常に危険です。

社員が偶然あなたのつぶやきを発見する場合や、会社役員などが社員のSNSを観覧してする場合もあります。

無意識に行う行動で、簡単に嘘がバレる事が多いので、退職理由で嘘をついている人は注意が必要です。


退職後に嘘がバレてしまう理由とは

退職後にバレてしまう理由で良くあるのが、通勤途中で見かけられてバレるという事が多いです。

嘘の退職理由として多い「親の介護」、「実家に戻る」という理由で退職した場合、「親の介護のはずなのに仕事できるの?」という風にバレてしまう事が多いです。

退職後、数ヶ月経っていた場合は、「体調が回復して」など良い訳もできますが、数日や数週間で見かけられた場合は、良い訳が思いつきません。

とくに罰せられるわけではないので、問題はありませんが信用はなくなります。

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退職理由でバレる嘘


嘘の退職理由を考える場合、様々な理由を思いつくと思います。

ですが、退職理由で良くある

  • 結婚
  • 病気
  • 親の介護

などは意外とバレやすく、あまりオススメできません。

この章では、退職理由でバレやすい嘘について紹介します。


結婚を理由にする

結婚する予定がないのに、結婚を理由に退職する場合、上司や同僚からお祝い金を貰う事があります。

ほとんどの場合、受け取るのを断っても、渡される事が多いのではないでしょうか。

嘘で他人からお金を貰うという行為に罪悪感を感じる人も多いです。

また、万が一バレた場合は、「お金を騙し取られた」という印象を与えるので、信頼関係は一気に崩れてしまいます。

退職すれば会うことはないと思っている方も多いですが、転職を考えている場合「前職の会社が転職先の会社と取引がある」という事も良くあること。

どこで付き合いがあるかわからないので、嘘の退職理由で結婚・出産などは辞めておくのが無難です。


病気や怪我を理由にする

「うつ病になった」「事故による怪我で仕事に復帰できなくなった」など病気や怪我を理由するのもオススメできません。

会社によっては、「お見舞いにくる」、「辞めるなら診断書を提出して」などを言われる場合が多いです。

お見舞いにくるというのは、どうにか理由をつけて断る事が出来るかもしれませんが、診断書を提出するように指示された場合は、お手上げ状態になってしまいます。

嘘の退職理由で良く使われる病気や怪我ですが、診断書の提出を求められたら対応が難しいので、使わない方が無難です。


親や家族の介護などを理由にする

嘘の退職理由で、一番多いのが「親の介護」です。

「家庭の都合では仕方がない」と引き止められる事もないから便利だと使う方も多いですが意外とバレます。

特に、転職を考えている場合は注意が必要です。親の介護を理由に退職して後に、通勤途中に見られて実は嘘だったという風にバレる事が多いです。

退職から数ヶ月後に見られた場合は、「体調が回復して」という風な良い訳できますが、退職後、数週間程で見られた場合は、良い訳もできません。

また、会社によっては「本当か確認する」という意味合いで「お見舞い」を申し出る上司もいるので、断るのに無駄な労力を使用してしまいます。

嘘の退職理由で結婚を選択している方、同様に今後どこで付き合いが発生するかわからないので、親の介護を嘘の退職理由として使用しない方が良いです。

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嘘でも印象が良い退職理由


同じ嘘をつくにしても、少しでも印象が良い退職理由を伝えた方が今後の為にも選ぶようにしましょう。

印象が良い嘘とは、少しでもポジティブな印象を与えつつ、引き止められにくい嘘を退職理由として選ぶのが良いです。

オススメの退職理由は

  • 他の仕事に挑戦したい
  • 友人の事業を手伝う

などです。


他の仕事に挑戦したい

他の仕事に挑戦したい、新しい事に挑戦したいという退職理由が一番オススメです。

会社側も引き止める事は少なく、応援してくれる事が多いのでカドが立ちにくく、円満退職に向いている退職理由になります。

また、やりたい事を聞かれた時もちょっとした夢を話せば良いだけなので、嘘を作りやすい理由です。


友人の事業を手伝う

友人の事業を手伝うという退職理由もオススメです。

会社側も友人や親戚の確認までは行わないので、スムーズに退職を伝える事ができます。

また、友人の事業を手伝いたいという理由だと、引き止めにくいので「他の仕事に挑戦したい」同様に応援してもらう事も多いです。

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まとめ

いかがでしたでしょうか。

一番は良いのは、退職理由でも嘘を付かないことが理想です。

バレにくい嘘でも、100%バレないという保証はありません。

ですが、「引き止められるから嘘を伝える」という方は、「嘘でも印象が良い退職理由」で紹介したような、何かに挑戦したいという退職理由を伝えるようにしましょう。

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