管理職とはどこから言えるのか【役職や種類等を見ていこう！】

管理職とは仕事の管理や指示や部下の育成などを行う人達を指します。

会社の仕事をしっかりと管理して、会社が行っている事業を成長させるという重要な役割をもつポジションになります。
 

管理職の心得について

管理職では、リーダーとして求められるスキルや経験が非常に多いです。

そんな管理職で大事なのは、「自分の信念を持って物事を判断する事」を重要視されます。

人は、何かを判断する時に、自分のこれまでの経験や価値観を基準に判断を行います。

ですので、管理職の人が自分の信念をしっかりと持っていない場合、判断がブレるため経営戦略や社内方針が決まらない恐れがあり、部下の信頼を失う可能性もあります。
 

管理職が果たすべき役割とは

管理職が果たすべき役割は、「事業を成功させ会社に利益を出す」ことです。

ですが、管理職は指示を行い業務の管理をする事が仕事になります。ですので、指示をもらって実際に動いてくれる部下が絶対に必要になります。

部下に理解してもらい動いてもらう為にも、「管理職としての心得」をしっかりと意識しておかないと、部下からの信頼を失い事業を成功させる事も難しくなる可能性が高いです。
 

管理職と一般職の違いについて

管理職と一般職で大きく違うポイントは「責任の違い」になります。

一般職は、管理職（上司）から指示された仕事をしっかりと行う事で一定の評価を貰う事ができます。

ですが、管理職は一定の責任と権限を持ち、会社を経営する立場から独自の判断で部下に指示を出す事ができます。

ですが、部下の不手際が見つかった場合や事業が失敗した場合は、責任を取る必要があり一般職より失敗に対するリスクが大きいです。

会社によって少し違いはありますが、一般的に管理職とは課長以上の人が任命される職位です。ですが、会社によって係長が管理職の権限をもつ場合もあるので、一概に課長からとは言えません。

ですので、会社によって管理職の権限を持つ人が違うの就業規則を確認をしておく方が無難です。
 

学校の管理職の種類について

学校の管理職は主に、

• 校長

• 副校長

• 教頭

• 主幹教論　など

上記の種類があります。

また、高校や大学と学校のランクによっても管理職の種類が変わります。
 

管理職の研修の種類について

管理職に任命された場合、非常に嬉しい事ですが「人をまとめる事ができるのか」という不安を持つ方も多いと思います。

ですが、管理職として働く為に必要になる知識は、研修で学ぶ事ができます。また「管理職としての心構え」などの基礎知識から、経験者向けのハイレベルな研修など、種類やジャンルがたくさんあります。

また、会社によっては自社での管理職研修が充実している会社もあるので、務めている会社で開催されている研修を確認してみることをオススメします。

管理職は責任の重さや人をまとめる事など、これまで以上に求められる事が多くなります。

業務内容が難しくなり、責任も重くなる管理職は、一般職と比較した場合給与のが高いイメージがありますが「実際はどのくらいもらっているのか」気になる方も多いと思います。

この章では、管理職の給与について紹介します。
 

管理職の給料の平均はどれくらい？

管理職の給与は会社規模や職業によって、大きく違いますが平均約38万円となります。

一般職の平均が約23万円程度なので、平均給料で比較すると管理職の給料は高いと言えます。

責任の重さや仕事の難しさなどを考慮すると当然だと言えます。
 

管理職の給料が高いのはなぜ？

管理職と一般職の違いは責任の大きさです。一般社員の場合は、与えられた仕事を行い会社へ貢献する事が求められます。

また、与えられた仕事に対して責任を持つ事が重要です。ですが、管理職の場合は自分が管理している部署に対して、

• 仕事の方向性

• 部下のスキル

• 不手際に対して

上記の責任をとる必要があります。

管理職として人を動かすという事は難しく、部下が失敗をして業績が悪化、仕事に遅れがでたという場合に責任をとる必要があるので、責任を取る範囲が広いため一般職と比較して給与は高めになる事が多いです。
 

管理職の給料が下がるのはどんな場合？

管理職に就任したのに「逆に貰える給料が下がった」という方も多いかもしれません。

これは、法律上に「管理監督者」という名前で、管理職についてしっかり定義されている内容が原因です。

管理監督者では、会社側から労働時間を管理されない職となり、残業代や休日を管理される事がなくなるため、管理職になると残業代が貰えずに会社によっては給料が下がるという事になります。

管理職は仕事が大変だと言われていますが、どういった所が大変なんですか？

管理職の大変さについて。

管理職になると責任が増えて大変だとよく言われますが、具体的にどのようなことが大変なのでしょうか？

会社の管理職って、自分の部署が失敗しても引責辞任で交代ってこともそんなにないですし、自分のお金を払うこともないですし、よっぽどでないと部下が全員路頭に迷うってことも起こらないですよね。

責任っていってもそんなに重い意味ではなくて「自分の見てる範囲」ぐらいのことですね。

それはさておき、…続きを見る

残業代が貰えないという事は、損をしてしまうイメージがありますが、管理職には「管理職手当」という手当てを貰う事ができます。

管理職手当とは、会社で管理職として働いている人が貰える給与以外のお金の事を指します。

ですが、1つだけ注意すべき事があり、法律上の「管理監督者」と、会社での「管理職」は必ずしも同じではない事が多いです。

会社で管理職として働いている場合でも、管理監督者に該当していなければ、残業代を貰う権利が消える事はありません。
 

管理職手当の相場について

管理職手当の相場は、年齢と地位の高さによって違いがありますが、

• 部長クラスで約5万円～14万円

• 課長クラスで約3万円～6万円

• 係長クラスで約２万円～3万円

上記のような金額になります。

また、業種に応じてもらえる金額が多くなることもあります。
 

管理職手当は国家公務員の場合はどれくらい？

国家公務員は俸給表（ランクごとの基本給）を元に基本給が決まります。

国家公務員が貰える「管理職手当」の具体的な金額は公開されていないので、紹介できませんが、民間企業の平均給与を計算して、国家公務員と民間企業との給与に大きな差がない程度に調整されているので、民間企業と極端な差はありません。
 

管理職手当は教員の場合はどれくらい？

学校にも、公立・私立、高校・大学などがあり、規模によって管理職手当の金額は違います。

当然ですが、学校の規模が大きいほど貰える管理職手当は大きくなります。

また、校長・教頭など職位によっても違いがありますが、基本的には本俸10%～15%程度が管理職手当として支給されています。

いかがでしたでしょうか。

管理職になった途端、残業代が貰えず給料が下がったという方も多いかもしれません。

大手企業などでは、管理職の給与は高めに設定されている事が多いですが、中小企業の場合は管理職になって給料が下がるという逆転現象が起きている事が多いです。

ですが、同じ管理職でも法律上で定めてある「管理監督者」に該当していない場合は、残業代も休日手当てなども一般職と変わらず請求する事ができます。

会社が側が間違った認識をしている可能性も高いので、1度「就業規則の確認」や管理監督者の定義について確認する事をオススメします。