【労働時間の平均】月や週の上限などを詳しくご紹介致します
労働時間の平均がどのくらいなのかをご存知でしょうか。この記事では、日本の労働時間の1日平均時間や、週の労働時間の平均などを詳しくご紹介致します。また、月の労働時間の平均などを解説致しますので、ぜひ参考にしてください。
日本の労働時間の平均
日本における平均労働時間はどのくらいなのでしょうか。
今回はこの労働時間について詳しく解説していきます。
日本の労働時間の1日平均について
時給制の非正規雇用を除く日本の1日あたりの平均労働時間は約9時間といわれています。
その次に多いのが約8時間で、その次が約10時間となっています。
この労働時間が約8時間～10時間の間におさまっているのが全体の約8割で、5人の中で4人は労働時間が10時間以内におさまっているということになります。
ちなみに時給制の非正規雇用を含む場合は、時間外労働が発生しづらい関係で約6時間～7時間といわれています。
日本の労働時間は短い？
日本での法定労働時間は1日8時間とされています。
しかし、実際に働いてるのは8時間以上である方が多く、法定労働時間基準に考えると労働時間はやや長い印象です。
では、世界の労働時間と比べるとどうなのかというと、実はそこまで労働時間が長いわけではありません。
日本の労働時間はおかしい？
日本では長時間残業が常態化しているブラック企業がニュースに取り上げられていることがありますが、ほとんどの企業がブラック企業のように長時間残業が常態化しているわけではありません。
あくまで悪い事実が目立っているだけであり、平均労働時間基準で考えるとおかしいわけではありません。
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週の平均の労働時間について
先ほどの世界労働時間ランキング2018で公表された日本での年間労働時間「1710時間」を基準に一週間あたりどれくらい働いているのかも見ていきましょう。
１週間の平均労働時間の計算方法とは
ごく単純な計算方法で行くと、「365÷7=約52.14」で1年辺り約52.14週存在しますので、「1710(平均年間労働時間)÷52.14(週)」を計算すると約32.8時間、一週間で働いているということになります。
ただし、 OECDが公表している労働時間ランキング2018年は、1日8時間未満や週2日勤務の方などをの非正規雇用を含んでいるため、正社員のみのデータがあったとしたらもう少し2週間当たりの平均労働時間は増えると思われます。
１週間当たりの労働時間の計算方法とは
一週間当たりの労働時間を日曜日を1日目として土曜日までの7日間に働いた時間を合計すると1週間当たりの労働時間を計算することができます。
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Q.｢面接で聞いてはいけないこと｣を、どれくらい聞かれましたか？
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法律で定められている、所謂｢面接で聞いてはいけないこと｣を、どれくらい聞かれましたか？ 選考前に、企業側はこのようなことは聞いてはいけないということを知っていたのですが、企業の規模に関わらず、読んでいる書籍の名前や家族構成、家族の職業などを聞かれることが多く、驚きました。 聞いてはいけないと定められてはいますが、形骸的なものなのでしょうか？Q.退職する際の秘密保持は拒否しても良い？誓約書や期間については？
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【急募】 退職時の機密保持誓約書について拒否することでの会社側の対応について知りたいです。 ■現在の状況 すでに転職先内定をいただいており、現職退職承認を得て退職日まで日数消化をしているところです。 転職の経緯としては、現職に中途入社後、面接時と異なる業務の割当てから始まり直属上司・総務からのパワハラが原因です。ちなみに非管理職役職です。 先日総務側より、退職時の手続きについて打ち合わせがあり、退職承認・退職証明書入手・有休消化承認と進みました。ちなみに退職金はない会社です。 同時に以下誓約書のサインを求められました。 ■機密保持・競業禁止に関する誓約書 ①退職後２年間営業秘密を第３社に開示・漏洩しない・自己/競合する他社のために使用しない ②就業中に知りえた情報はすべて退職時に返還し、持ち出さない。 ③本誓約書に反して損害を与えた場合は、損害賠償に応じる 上記②はまず了承できるとして、①、③に絡んでお詳しい方にお聞きしたいです。 ■確認をしたいこと （質問①） サインをした場合、現職で当方が独自にコンタクトをしていた企業等で、現職で商流が構築されていない（売上も利益も創出してない）企業に対しても、転職後の会社で改めてコンタクトをすると、損害賠償として請求をされる可能性があるのでしょうか。 （質問②） サインをしない場合で、質問①のような行為を行い、現職がその内容を知りえた場合は、損害賠償は請求される可能性があるのでしょうか。 転職活動自体が、人脈含め培ったスキルを活かして同じ畑でキャリアアップしていくのが主と思いますが、労基署にも問い合わせでも明確な回答がなく、一般的な見解をいただけますと幸いです。Q.タイムカードの改ざんは違法ですよね？
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タイムカードの変更は違法ですよね？ 入社した会社が、タイムカードをオンラインで押す式なのですが、月末になると、勤務時間を変更し（定められた8〜17時に）、残業時間も消して提出しています。 例えば出社ボタンを8時に押し、残業した後、21時に退社ボタンを押すと、残業時間が4時間となります。 それを月末に8〜17時とし、残業時間を消しています。 いわゆるサービス残業だと思うのですが、どうでしょうか？Q.｢面接で聞いてはいけないこと｣を、どれくらい聞かれましたか？
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月の平均の労働時間について
OECDが公表しているデータ基準だと月当たりの労働時間は平均約130時間となります。しかし、これはあくまで非正規雇用を含んだ数字であるため、ここでは正社員や契約社員に絞って紹介していきます。
月当たりの労働時間の上限とは
労働基準法で原則1日8時間・1週40時間となっていますが、法的拘束力はなく月あたりの労働時間の上限は法律では定められておりません。
ただし、2019年4月に労働基準法が改正された後は、あらゆる手を使ったとしても年間720時間以上(月平均60時間)時間外労働をさせることはできません。
この規制に基づくと、月あたりの労働時間の上限は1ヶ月20日勤務と仮定して、法定労働時間である8時間に加えて残業時間3時間の合計11時間が上限となります。
月の労働時間200時間は平均的？
正社員や契約社員限定すると月の労働時間が200時間あるのは平均的といえます。
この200時間を20日で割ると1日あたり10時間勤務ということであるため、残業2時間で退社しているという計算になります。
労働基準法の180時間とは
180時間とは労働基準法の法定労働時間の説明をする際によく用いられる時間であり、厳密に法定労働時間は168時間(1ヶ月30日の場合)から176時間(1ヶ月31日の場合)となっています。
このことを簡略化して180時間として説明に用いられることがあります。
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正社員の労働時間の平均について
最後は正社員に限定した平均労働時間を紹介していきます。
社会人の平均労働時間の月平均について
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そのため、一か月あたり約20時間か40時間の残業時間が含まれているといことにもなります。
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法学部3年です。 就活に向けて、色々準備をしていこうと考えているのですが、証券会社に行くにしても銀行に行くにしても、経済の専門的知識がないんので、就職できるかどうか迷っています。 先輩との懇談会などは、ほとんど法律関係の職に就いてしまったので参考になる事例があまりありませんでした。 ですので法律関係の仕事以外に就職可能な業界や職種ってあるのかどうか、気になります。 もしご存知の方いましたら、ご回答お願い致します。Q.退職後に秘密保持誓約書が送られてきたが応じなきゃいけないもの？
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まとめ
日本はよく働きすぎといわれていますが、時給制の非正規雇用を含めると実はそうではありません。
ただし、時給制の非正規雇用を含めない場合はそうではないため、2019年4月に改定される労働基準法によって労働時間の短縮化が進むかもしれません。
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