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【外資系企業への転職】女性が外資系企業で働くことのメリットとは

外資系企業は、日本企業よりもダイバーシティ化が進んでいる傾向があると言われています。では、女性の社会進出が声高に叫ばれている現代において、外資系企業での女性の活躍の場は、どういったものになるのでしょうか。今回はその点について、詳しくお伝えていきたいと思います。

はじめに

女性の社会進出が声高に叫ばれている現代。
外資系企業は日本企業よりもダイバーシティ化が進んでいる傾向があります。

私は外資系医療機器メーカーに勤務しておりましたが、
女性にこそ外資系企業に転職してほしいと私は考えております。
日本企業に見られるような男は外勤、OLという呼称にもあるような女は、
内勤という風潮やパワハラ、セクハラも外資系企業ではあまり聞きません。

それだけ女性を尊重している企業が多いという証拠になります。

では、外資系企業での女性の活躍の場はどういったものになるのでしょうか。
今回はその点を

  • メリット
  • デメリット

の双方から堀り下げていければと考えております。

メリット

活躍できるチャンスが多く平等性がある

未だに日本の多くの企業では、女性は結婚したら育児や子育てに伴い、
退職可能性を鑑みて昇進させないと考える企業が多く、
結果を出しても報酬やキャリアアップに繋がらことがあります。

外資系企業風習がなく、男女問わず優秀な人や結果が出す人は評価され、
報酬や相応のポジションに就くことができます。


日本ではまだ少ないかもしれませんが、女性の管理職もかなりの割合でいます。
 

成果が出ていれば自由な環境

外資系企業では、業種問わず基本的に完全なる成果主義が貫かれています。
性別や年齢に関係なく、成果を出せばその分報酬、ポジションで評価されます。

また、日本企業では周囲を気にして取りにくい有給や、
その他休暇も成果を出していれば自由に取得可能です。
ある外資系企業では年末年始2週間~3週間の長期休暇を取得することも可能なようです。
 

女性を尊重した就業環境

外資系企業は飲み会やゴルフ等、面倒な付き合いがありません。

一言でいえばサバサバした感じと言えます。
そのため、飲み会等であるようなセクハラやアルハラ、上司の接待もありません。

比較的フラットな状態で社内の人と付き合うことが出来ます。

また、女性だけの就業環境では何かと問題になることがあると思いますが、
そういったことも日系企業と比べ比較的少ないように思います。

デメリット

個人主義で自己管理が必要

外資系企業の特徴として、受け身の人は評価されない風潮や強い主体性があります。

自分自身で主張して自らを守り同時にアピールしていくことが求められます。
日系企業のように年功序列や終身雇用はありませんので、
一種の個人事業主のような感じで自分自身の管理していく必要性があります。
 

労働時間が長い

外資系企業の報酬制度は、成果や利益に対して報酬が支払われるという考え方のため、
日系企業でよく見られるような、住宅手当や家族手当などはないことが少なくありません。

すべてが給与として還元されるというのが基本的な制度です。

そのため成果を出すことが当然求められ、生産性が低い場合や成果が上がっていない場合は、
時間を切り売りして数字を追うことが必要になることもあります。
 

雇用の安定性がない

入社すると分かりますが、外資系企業は比較的年齢が低めな傾向があります。

ボリュームゾーンとしては35歳~40歳でしょう。
このくらいの年齢でそのまま働き続けるか否かの、大きな判断をすることになります。

基本的に目標は毎年上がっていきますし、
報酬のアップとともに会社の求めるものが大きくなっていきます。
私の主観では男女問わずこの年齢層の方は最も忙しくしているように見えました。

最後に

ここまでで外資系への転職のご興味は変わりましたでしょうか。

街を見ていると外資系企業の女性は一目で分かる異彩を放っているように思います。
仕事の充実度からきているのかは分かりませんが、自信があり楽しそうに見えるのは私だけでないと思います。

とりあえず応募だけ、というのでも私は良いと思います。

 

 

 

 

 

 

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