【ヘッドハンティングの面接の注意点】採用後に必要な事など徹底解説
【本ページはプロモーションが含まれています】ここでは、ヘッドハンティングされてからの面接での注意点をご紹介していきます。面接で不採用にならないためにもしっかり準備していきましょう。また、面接までの流れも解説しているのでぜひ参考にして下さい。
ヘッドハンティングされてから面接までの流れは？
| 順位 | ヘッドハンティング型転職サイトランキング |
| ★1位 | ビズリーチ |
| ★2位 | リクルートダイレクトスカウト |
| ★3位 | ランスダッド |
この記事では、ヘッドハンティングされてから面接までの流れを説明します。
ヘッドハンターからの連絡
ヘッドハンティングは、ヘッドハンターから電話やメールでアプローチがあります。電話番号やメールアドレスは紹介者などから聞き取るようです。
ヘッドハンティングは、企業の経営層･役員･幹部の方が対象になります。転職先の経営層･管理職として迎え入れる主要な役割を担うことになります。
また、ヘッドハンティングを行っている転職エージェントからの連絡もあるようです。
有名なヘッドハンティングの転職エージェントは「レイノス」という転職エージェントです。
詳しくは下記の記事をご覧ください。
ヘッドハンターとの面接
アプローチ後に興味があるときは、ヘッドハンターとの面接が設けられます。面接のときに転職先企業･ポスト･概算の報酬が提示されます。
面接のときにヘッドハンターは人間性やスキルを観察しています。現在の心境を尋ねてくるケースがありますが、現職の不満点話や現職の機密事項を話してはいけません。
ヘッドハンティング企業との面接
ヘッドハンターとの面接を通過すると転職先企業との面接になります。
面接は一般的な転職と変わらずに、書類選考を通過した後に複数回実施されます。面接では仕事内容や待遇･報酬などの条件で合意できれば無事内定となります。
関連するQ&A
Q.子会社から親会社に転籍することってありますか？
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親会社にヘッドハントってあるんでしょうか？ 上場企業の子会社に勤めており、非常に優秀な同僚がいます。親会社からの出向者である上司の評価からも良いようなので、(本人の希望は別として)転職される位だったら親会社に転籍して残してくれないかと思うことがあるのですが、そういうケースはあるのでしょうか？Q.本当に自分にとって良いヘッドハンターの見極め方はありますか？
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皆さんこんにちは。 自身の英語力を活かせる、外資系企業への転職を考えている、3年目の社会人です。 職種は自動車関連メーカーで電気系の技術職をしています。 先日、ビズリーチに登録していたら、外資系企業のヘッドハンターからヘッドハンティングされて、面談しました。 ヘッドハンターの方はあなたのようなタイプは珍しいから、転職で給料を上げれるから転職した方がいいと勧めて来ます。 確かに理系で英語が出来るエンジニアは少ないので、それはそうだと思います。 一方で簡単に人生に関わる事を決めてはいけないといった気持ちでもあります。 本当に自分にとって良いヘッドハンターの見極め方を教えて貰えますか。Q.外資企業にヘッドハンティングされる機会を増やす方法はありますか？
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外資系の企業への転職を検討しているメーカー勤務の男です。 転職エージェントに登録しようと考えていますが、 外資系の企業はヘッドハンティングされることも多いと聞きます。 そこで、今回お聞きしたいのが、ヘッドハンティングされる機会を増やすための機会を増やす方法があるのかを伺いたいです。 自分のコネでは、外資系で働いている方がいなく、どうしたらいいのかわからないので相談しました。何卒よろしくお願いします。Q.子会社から親会社に転籍することってありますか？
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ヘッドハンティング企業と面接する前の注意点
ヘッドハンティング企業と面接する前の注意点は以下の3つです。
- ヘッドハンティングしてきた企業が明確なのか？
- ヘッドハンティングしてきた企業は自分の情報を把握しているか？
- ヘッドハンティングしてきた企業は面接する価値はあるのか？
ヘッドハンティングしてきた企業が明確なのか？
ヘッドハンティングしてきた企業が明確か確認をしましょう。
求人した企業の業界や業種が自分自身に向いているのか？就任予定のポストは適切なのかを明確にしましょう。
求人企業とヘッドハンターからアプローチ理由を明確にして納得することが重要です。
ヘッドハンティングしてきた企業は自分の情報を把握しているか？
ヘッドハンターに自身の情報をどこまで何を知っているのか確認しましょう。
指名ハンティングであれば、当然ハンティングを依頼した企業から個人情報を入手しているはずです。相当に様々な経歴･実績を把握していれば信用しても良いと言えます。
ヘッドハンティングしてきた企業は面接する価値はあるのか？
ヘッドハンティングしてきた企業の転職面接する価値があるか確認しましょう。その企業情報をインターネットや会社四季報などで確認することが大切です。
また、その企業で就業している方を見つけて職場環境や風土をヒアリングできれば最適です。
現実的には仕事内容だけで判断をするようになるので、自分らしく就業できるか否かをシミュレーションしてみます。
同時に企業経営層として迎えてくれるので企業理念や経営方針を理解した上で面接に臨むようにしましょう。
関連するQ&A
Q.スタートアップへ転職する上でおすすめの転職エージェントを教えてください
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ヘッドハンティングの面接で確認すべき注意点
ヘッドハンティングの面接で確認すべき注意点は以下の4点です。
- ヘッドハンティングされた企業の情報はインプットされているか？
- ヘッドハンティング後の雇用形態を確認する
- ヘッドハンティング後の役職を確認する
- ヘッドハンティング後の報酬を確認する
ヘッドハンティングされた企業の情報はインプットされているか？
ヘッドハンティングされた企業と内定が確定している訳ではありません。
ヘッドハンティング者でも企業との面接は一般の転職者と同様に進行するようです。
面接時に採用を見送られる可能性がありますので、転職先企業の業務内容や直近5年間の売上額の推移、企業理念。経営方針は理解した上で面接に臨みましょう。
ヘッドハンティング後の雇用形態を確認する
ヘッドハンティングのオファーを受けたら転職条件を確認することが重要です。ヘッドハンティングは年収を提示してオファーをしてきます。
転職後にオファーしている年収は補償されると思いますが、転職後の雇用形態が重要になります。
雇用形態が役員として契約するケースと正規雇用従業員として雇用契約を締結するケースとは大きな違いがあります。
正規雇用従業員は基本的に終身雇用ですので無期契約になります。
しかし役員契約すると有期契約になります。通常2年任期が多いので要注意です。
ヘッドハンティング後の役職を確認する
ヘッドハンティングによる転職は、役職付きの待遇と高額報酬が提示されるようです。
転職後の待遇はヘッドハンターではなく、転職先の担当者と書面で確認しましょう。
処遇が確認できたら、転職後は期待が大きい管理職と迎えられます。
転職者は自分自身に対して、通常よりも高いプレッシャーや責任を意識することが重要になります。
ヘッドハンティング後の報酬を確認する
基本給･各種手当･賞与の内容や昇給･降給または年俸契約の仕組みを把握しましょう。
給与総額(年収)以外に、基本給が少なく手当･インセンティブ･一時金の割合が高くなる傾向がありますので要確認です。
給与以外の報酬もあります。ストックオプション(新株予約権)など給与以外の報酬を得ることがあります。
外資系企業では、賞与をストックオプションで支給することを前提としている企業が多くみられます。
高額報酬は内容を事前に確認する必要があります。
おすすめQ&A
▶︎ヘッドハンティングを受けるにあたり注意すべきことは？
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Q.転職サイトのプライベートオファーは信用できますか？
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ヘッドハンティングの面接で落ちることもある
ヘッドハンティングの面接で不採用になるケースは以下の3点です。
- 学歴や経歴に偽りがある場合
- 受け答えがしっかりできない場合
- 圧迫面接などに耐えられない場合
学歴や経歴に偽りがある場合
学歴や経歴に偽りがある場合は不採用です。虚偽申請は必ずバレます。
本人の承諾を得て身辺を調査する｢レファレンス｣を利用すると経歴が直ぐ分かる仕組みがあります。
受け答えがしっかりできない場合
受け答えがしっかりできない方は不採用です。ヘッドハンティングされる方は企業の経営層･役員･幹部を担う対象です。
面接での問答が｢まぁそうですね｣｢まぁ｣｢とりあえず｣｢だぶん｣｢そうかなぁ｣など曖昧な口癖があると気持ちが良いとは言えません。相手がどう感じるのかを考えていない人だと思われる場合があります。
企業の経営層を担う対象ですので、外部で企業の代表としての役割があります。曖昧な言葉遣いをする方が不向きとされ不採用になるようです。
圧迫面接などに耐えられない場合
圧迫面接に耐えられないケースです。圧迫面接とは、転職活動の選考(面接)を受けるとき面接官から面接者への過度な質問や指摘･威圧感のある雰囲気の面接を指して言われます。
企業によっては本質を見抜くために意図的に圧迫面接を実施します。その圧迫面接で感情的になる方は、企業の経営層･役員･幹部として社員の意見を平均的に傾聴できないと見なされます。
圧迫面接で感情的になる･不快感を表す･怒る･離席する行為を行った方はリーダー役に不向きとされ不採用になるようです。
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Q.一度不採用になった会社にもう一度応募し直しても大丈夫ですか？
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１度不採用になった求人への応募について 以前気になった求人があり、１度職場見学をさせてもらったんです。そして、ぜひ良ければ応募してくださいと好感触でした。 しかし、他に第１希望で応募していた求人があり、その結果が出るに日に合わせて応募しようと思っていたんです。今思えば同時進行すべきでした…。 しかしその第１希望の人事が、面接日の駅までの送迎を忘れたり、次の最終面接の手続きにも手違いがあり、結果的に次の面接が１ヶ月後になったんです。しかもそこは、最終面接の数日前に、他に採用決まったのか面接をなしにされました…。 それで慌てて第２に応募したら、すでに応募者がいて、その方の結果次第になると言われ、それから２週間たって、その方で決まったのでご了承下さいと、またどこか冷たいあっさりした内容の連絡が…。見学後かなり時間たってから応募したので、そうなっても仕方ないんですが。 そして、それから半月位経った最近、またそこの求人が出ていたんです。おそらく、新しく入った人がすぐやめたのだろうと思われます。 そこでご相談ですが、面接で落とされたわけではないし、改めて応募してみるのはどうかと思ったんですが、みなさんはどう思われますか？ 正直、私も後回しにされて落とされてるので、また応募することに複雑ではあります。 でも他に良い求人ないしなかなか決まらくて…。 焦って決めるのも良くないんですけどね。Q.面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？
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面接の退職理由は、採用する上でどれくらいのウェイトを占めてますか？ 私は４０代ですでに６回転職(同業種)しており、空白期間も平均半年あり、１００％１社ずつ退職理由や空白期間何してたかを聞かれるんです。 本当の理由はすべてパワハラ系の人間関係によるストレスで、ひどい時は職場で倒れたこともありました。でも本当のことは言えないし、それ以外の理由を振り絞って言うんですが、どこか無理があるというか理由として弱いので、正直に話してしまうこともあるんです。 例えば、人とこういうトラブルがあった。ストレスで体調崩したなど。でもそうするとどうしてもネガティブな印象を与えてしまい、私自身も堂々と言えることではないので、少し元気もなくなるし、なんとなくその場が一瞬暗い感じになるんです。 今も半年療養してようやく働く気力が戻って活動してますが、今日もそのパターンになり落ち込んでしまってます…。 ただでさえ傷ついて働くのが怖くなって、それでも立ち上がってきたけど、４０過ぎてまた仕事探すことになって、さすがに自信がなくなってきました。Q.転職エージェントに転職後でも相談して大丈夫でしょうか？
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転職エージェントには、転職活動終了後でも相談しても良いのでしょうか。 転職エージェントと継続的にコミュニケーションをとることで、キャリアに関する相談ができるのでメリットがあると考えております。 転職エージェントの関係についてご回答いただけないでしょうか。Q.一度不採用になった会社にもう一度応募し直しても大丈夫ですか？
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ヘッドハンティングの面接で採用されたら必要なこと
ヘッドハンティングの面接で採用されたら必要なことは以下の3点です。
- 就業する条件をヘッドハンティングされた企業と決める
- ヘッドハンティングされた企業でに転職することを決断する
- 現在の勤務先を退職する
就業する条件をヘッドハンティングされた企業と決める
従業先の企業と報酬面･待遇面･就任ポストの詳細は、内定後のタイミングで合意しておくことが多いようです。
前職の担当業務を引き継ぎするには平均１ヶ月～3ヶ月程度と言われています。余裕をもって引き継ぎができるタスク化して消化していきましょう。
ヘッドハンティングされた企業でに転職することを決断する
ターゲットの方は、自身の気持ちを整理して家族の理解を得た上で最終的に決断します。
移籍すると決まったら、当然、現在勤める企業に退職意向を伝える必要がありますが、多くの方が強い引き留めにあいます。
トラブルになることなく退職するには、引き継ぎタスクを決めて漏れなく進めましょう。
現在の勤務先を退職する
一般の企業は、社員が退職後に同業他社へ就職することを禁じた競業避止義務を設けていることが多々あります。
日本の場合、長期雇用が前提で就業される場合が多いですから、在職中は心理的な結束力が強まっていきます。
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