【人材派遣会社へ就職したい】種類や給料、必要なスキルをご紹介

人材派遣会社の内容ですが、その規模や種類によってわってきます。そのため人材派遣会社ならどこでも同じだろうと思い、応募した会社の仕事内容をほとんど調べずに就職すると、イメージと違っていたという結果になりかねません。

そのためにつらい気持ちを抱えながら仕事をするのは就職をした方にとってもつらいですし、会社にとってもよい影響はあたえないです。心の準備のためにも、人材派遣会社の規模や内容によってどう違うのか解説します。

大手から中小企業まで様々

大手の人材派遣会社になると、総合的な人材サービスを手掛けます。あらゆることをするので人材紹介から求人広告を始め、教育や研修まで取り扱います。

メリットとして、全国各地に拠点があることで、親の介護や結婚等何らか理由で引っ越しをしても、同じ会社の別の事業所で働くこともできるかもしれないということがあります。ただ裏を返せば転勤もあり得るということになります。

中小企業であれば、医療なら医療職のみを紹介、エンジニアの派遣のみを取り扱うなど、その企業の得意分野で勝負します。自分にとってこの分野であれば自信があるということであれば、どこの部署に配属されるかわからないだ大手より、こちらの方が活躍しやすいでしょう。

人材派遣会社の主な種類

総合的に様々なサービスを扱う総合人材サービスがあります。

その他に、事務だけを扱う、ITだけを扱う、看護・介護を扱うというように、一部の業種だけに特化した特化型があります。

またある大手企業が、その企業に対してだけのために子会社として設立委s多資本型と呼ばれる種類もあります。

その他にもベンチャー型などいろいろありますが、この3つがわかっていればいいです。

それぞれ個々の会社で行う採用試験に応募し、合格したらそこの会社の社員となり契約を交わすということは人材派遣会社も同じです。

あなたが学生で、新卒として就職を考えているのか、今までの自分の経験を生かして、スキルアップの手段として転職を考えているかで求められるものは全く違います。

それに関してはどこの業界でも同じなので、人材派遣会社だからといって何か違うことということはないです。

新卒採用

大手の人材派遣会社は一番これが多いでしょう。日本の新卒一括採用は日本独自の文化ともいわれていますが、学卒者であればそれに乗っかるのが一般的です。

新卒として採用され、まずは社会研修をうけ、そのうえで、本人のやりたいことや、得意分野や性格などを考慮し、どこの部署に配属されるかが決まります。

大手であれば、経理や人事など直接は人材派遣と関係ない職種になる可能性もあります。

中途採用

これも人材派遣にかぎったはないですが、中途採用に求められるのは即戦力になるかどうかです。新卒者と違い、新人職員研修などやってくれません。

とはいえ、キャリアを買われて採用されていることくらいは本人もわかっています。

教育関係で働いていた人は、どのような人物を教育業界が求めているのかわかっているでしょうし、技術に詳しい人なら、どうすれば派遣先が求める人物に育てることができるのかも頭に入っています。

人材派遣という業種に自分の強みを感じての転職であれば、自由に活躍できます。

卒業しておくべき学部や学科

中途採用であればどのような経験をしてきたかは問われますが、学部学科に関しては特に気にする必要はありません。

しいて言えば、どの業種にも言えることですが、大学卒業か高校卒業かで給料は違うでしょうし、もしかしたらキャリアに影響がでるかもしれません。

大手だと大学卒業以上しか採用しないなどの選考基準はあるかもしれないです。

ただそれはどの業種であってもいえることで、人材派遣ゆえに特別何かということはないです。

人材派遣会社ではどんな仕事をするのか、就職する前にできるだけ具体的にイメージしたいですよね。

また働く目的の一つは給料を稼ぐことです。給料だけのために仕事をすると割り切る人ばかりではないですが、給料などどうでもいいという人はいないです。

でも人材派遣の業界はどのくらいいただけるのかご存じですか？

仕事内容と給料について解説します。

仕事内容

人材派遣会社に勤務するということは、派遣先に行く方ではなく、派遣される人を管理したり、派遣先と交渉したりすることが主な仕事になります。

派遣先に失礼があってはいけないですし、派遣される人も不安でしょうから初回は一緒に派遣先に行きます。

その他にも契約から始まり、派遣社員としていく方の適性をみたり、能力をあげるための働きかけをしたり、悩みを聞いたりとより働きやすくなるような努力も必要です。

またせっかく派遣社員として灯篭してくれても、派遣先がないのではお話になりませんから、派遣先を確保することも大切な仕事です。

人材派遣サービスを提供する会社はたくさんあります。その中から自分の会社を選んでもらうために働き替えるのも重要な仕事です。

給料と年収

気になる年収ですが、平均で400万から600万くらいです。

人材派遣会社として、派遣社員として働こうとして人にも、派遣社員を受け入れたい企業からも選んでもらうためには広告はどうしたって必要です。

選んでもらう人材とするための教育も必要ですが、そのための費用だってばかになりません。削減しすぎて使えないと思われ得ればれなくなれば会社として存続できなくなります。人件費としてまわせる利益がどうしても低くなってしまうのです。

就職は、就職先が決まれば終わりではありません。働きながら生きる時間は長いです。

社会人として成長しないとキャリアアップできないですし、転職する時も、しっかり即戦力として期待に応えられる実力を身に着けていなければまともな転職はできません。

人材派遣会社で働くためにどのような能力を身に着ければよいのでしょうか。

特別な資格は必要ない

人材派遣会社で働くために何か資格が必要ということはないです。

とはいえ、最近は派遣検定という民間の資格ができたので、挑戦してみるのもいいと思います。資格があればそれだけプロとして拍がつきます。

その他にも派遣法や労働基準法など、関係する法律については詳しくなった方がいいです。知らずに法に触れていたではしゃれになりません。

ビジネスマナー

今は人手不足の時代です。派遣社員として働く人から選んでもらわないと人材の確保ができません。雇ってあげているなどという態度で接していたら人は逃げて行ってしまいます。

派遣社員を求める企業だって同じです。変わりはいくらでもいるということをまずは肝に銘じましょう。

ビジネスマナーは大事ですが、それは勉強しようと思えばそれほどむつかしいことではありません。相手に失礼がないように最低限のビジネスマナーを身に着けるのはできて当たり前です。

人格を磨く努力も伴ってこそのビジネスマナーであることを忘れないでください。

コミュニケーション力

コミュニケーションを通しても求められるのは、あなたの演説のすばらしさではないです。それもないよりはあったほうがいいですが、大切なのはコミュニケーションを通し、あなたという人を信頼してもらえるかどうかです。

多少言葉が詰まることより、どうしたら伝えられるのかを考えましょう。会話術のハウツーなどどうでもいいとは言いませんが、それ以上に心を伝える訓練が必要です。

また今の時代、外国人を派遣することも増えます。言葉が通じなければコミュニケーション能力以前の問題になってしまうので、外国語の習得が欠かせなくなる可能性があります。

派遣社員として登録する人は年代もシルバー世代から20歳そこそこの若者までいます。価値観も人も数だけありますし、能力もバラバラです。人格者もいれば、人間性を疑うような人もいるでしょう。

その上に外国人まで加わるのですから、管理するもの教育するもの間違いなく大変です。

派遣社員を受け入れる企業も、人材派遣会社の都合より、自分たちの会社都合優先です。理不尽な要求もあるでしょうし、努力だけでは何ともならないこともあります。

しかし、適職を発見する手伝いができたり、隠れた能力を発掘できるかもしれません。

受け入れ企業にとって適した人材を紹介できれば、感謝されることは間違いありません。あなたの力でできる可能性も決して小さくはないのです。

正直楽な業界ではないです。でも苦労の先に、自分の力でこれだけの人の役に立てたというお金には代えられない満足が得られる可能性はあります。