【ハイキャリアとは？】市場価値の高い人材になるための方法を解説

皆さんは「ハイキャリア」という言葉を聞いたことはありますか？

おそらくほとんどの人は、ごく一部の人のことを指す言葉と認識しているので、頻繁には耳にしたことがないかと思われます。

しかし、最近この「ハイキャリア」という言葉が身近な存在になってきています。

なぜなら、ハイキャリアの人口が増えてきたからです。

それゆえ、同じ職場にハイキャリアの方が転職してきた、在籍しているようなケースが増えたのです。

また、副業が解禁された今の日本においてハイキャリアの人と同じ仕事をすることも不思議ではなくなったのです。

加えて、現状からハイキャリア目指す人たちも現れてきているので、ハイキャリア育成プランなどを考える人材会社も増えてきています。

そこで、今回こちらの記事ではハイキャリアについていろいろと情報をまとめてみました。

参考にして、あなたもハイキャリアを目指しませんか。

高い学歴と経歴

そもそもハイキャリアとはどのような人を指すのかと言いますと、少し前までは名前が知られている有名大学などの高学歴の人、そしてそこから誰もが知っている一流企業で働いたことがある人などのことを指します。

経歴だけ見ればすごいと言える人だったのですが、最近はこの経歴だけでは「ハイキャリア」として勝負できなくなっています。

要は、個人の能力が重要視されてきており、いくら一流企業に勤めた経歴があってもハイキャリアとは呼べない存在になってしまっているのです。学歴についても同様のことが言えます。

つまり、ハイキャリアや輝かしい経歴を持った上で、しっかりと働くことができる人のことを今の世の中では言います。

以前であれば、経歴だけでも勝負できましたが、現在は情報があふれている社会なので、経歴だけでは勝負できない環境になっているのです。

それゆえ、学歴にコンプレックスがあったとしてもハイキャリアになることができる可能性があるのです。

若くして活躍している

キャリアを積むことがハイキャリアになることだと勘違いされている方が多いのですが、決してそんな事はないです。

若くしてハイキャリアとして活躍している方も多く存在します。

要は、実績をどのくらい積んできたかが、ハイキャリアかどうかの違いになります。

若くして何かのプロジェクトに関わり成果を出すことができれば、ハイキャリアへ近づいたと考えていいのです。

また、一昔前は経験でモノを言えましたが、現在は経験だけでは勝負できません。

しっかりと実績をアピールすることができないと、いくら一流企業で働いてるとしても評価され無くなってきているのです。

どこで働くにしても実績を積むことが大切です。

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それではハイキャリア人材になるためにはどのようにすればいいのかと言いますと、とにかく今の業務で結果を出して実績を積むことが大切になってきます。

言われれば単純なことですが、実績を積むための準備や対策などを行っていないためにハイキャリアとなるチャンスを活かせていない人が多いのです。

そこで、ここからは確実に実績を積んでいくために必要な対策などを解説していきます。

実績を積むことがハイキャリアになる最適な手段と言えます。

実績と聞くと大きなことのように思えますが、そうではないです。小さな成功も立派な実績です。

つまり、大小関係なく積んでいくことが必要になっていくのです。

キャリアパスを描く

ハイキャリア人材になるために、まずは自分自身が目指したいキャリアパスを描くことが大切です。

所属している会社によっては、ある程度キャリアパスが決まっているようなところもありますが、最初はあまり気にせず自分自身で何年後に役職を上げるなどを考えてキャリアパスを描くことが大切です。

ほとんどの人は長期的な目標も持たずに、日々目の前の仕事をこなしてる確率が高いです。

なぜなら、日本においてはキャリアアップを考えることは野心的でタブーのような風潮になっているからです。

そのため、キャリアパスを描くことを社員に教育していない企業が多く存在します。

しかし、外国ではキャリアアッププランなどがはっきりしているので、これぐらい働けば役職を昇格させることができると社員がそれぞれのキャリアアップを見据えて働くことができているのです。

市場価値を上げる

ハイキャリアを目指すにあたり、自分自身の市場価値を上げることは大変重要なことです。

しかし、どのようにすれば自らの市場価値を上げることができるのかと言いますと、まずは仕事で、結果を出しながら人脈を広げていくことです。

人脈が広がることでこれまでに触れることのなかった分野の仕事を依頼されたりするからです。

自らの市場価値とは、仕事ができるかどうかだけでなく、どのようなスキルを持っているのかもみられるのです。

そのため、メンターなどを見つけてその人からスキルを習得することも大切です。とにかくあらゆる面で自身の市場価値を高めていくことが大切です。

転職する

一昔前は転職することに対してマイナスのイメージがありましたが、現在ではプラスのイメージになってきています。

なぜかと言いますと、かつては終身雇用制度の中で、１つの会社で職を全うすることが正しいという考えがありましたが、現在は終身雇用制度も崩壊して、様々なスキルを持っていないと生き残れない社会になってしまったのです。

そのため、転職することはスキルがあるから転職できるというように見られています。

逆に１つの会社にとどまることはスキルがないように見られてしまう可能性もあります。つまり、転職をしてスキルを磨くことがハイキャリアになる手段と言えるのです。

ハイクラス案件が豊富

ハイキャリア転職に強い転職エージェントは一流企業だけでなく、ハイクラスやエグゼクティブと言われる企業からの採用情報を持っているのです。

なかには、その転職エージェントにしか採用情報を出していない企業もあります。ハイクラスやエグゼクティブは少数です。

つまり、このように厳選された転職エージェントにしか求人情報が載っていない場合もあるので、転職エージェントはチェックしておくべきです。

質の高いコンサルタントが転職をサポート

求人を扱う会社がハイクラスやエグゼクティブである人材会社はエージェントの質も高いです。

なぜなら、エージェントの成果として、ただ仕事や人材を紹介すればいいというわけではなく、しっかりと企業と人材をベストマッチングさせないといけないからです。

そのため、ハイキャリア転職に強い転職エージェントでは、質の高いサポートのもとでハイキャリア転職をすることができます。

いかがでしたでしょうか？以前に比べてハイキャリアは身近なものになっているのです。

つまり、今からでも十分に目指すことができます。特にこれからの日本では100年時代と言われてきているので、40～60代での転職も当たり前になってくると思われます。

そのため、若いうちからハイキャリアを目指すことはプラスになります。