ユーザー名非公開
回答10件
①なぜか 理由1 エージェントがあなたに企業を紹介しているということは 言い換えれば、採用する側の企業に対してあなたを紹介している(売り込んでいる)ということになります。 企業との関係を考えると、転職者に「実は他の企業も受けていました」と言われるのが1番困るわけです。 ②伝える方法(私の場合ですが) エージェントには「別ルートで会社を受けている」と正直に言った方がいいと私は思います。(快くは思われませんが、急な内定辞退よりはマシです) エージェントに伝えた他社の選考状況は企業にも伝わると考えてください。 それがマズければ、よきタイミング(最終面接手前あたり)で「実はもう一社別ルートで受けてます」と匂わせるように伝えると良いと思います。 まともなエージェントなら、融通を利かせて最終選考のタイミングを調整してくれます。(内定承諾までの判断をするまでの期間が1週間くらいしかないので、タイミングは合わせた方がいいです。)
自分のところで転職させて報酬が欲しいからじゃないですか。それが仕事であり収入源でしょ？
エージェントも営利企業なので、他社に先を越されないように自社の紹介企業で内定して就職をしてほしいからです。他で最終合否待ちであれば、自社で受けてる企業に対して結果を催促することも出来るでしょうから。 私はエージェントを二回使って転職してますが、いずれも複数エージェントでかつ、選考状況を全て伝えています。 その方がデメリットがなく、自分が有利に動けるので穏便に伝えることはないと思います。
そのまま言えばいいんでは？ 言いたくないとしても、そのエージェントから申し込む会社にどのフェーズにいる応募者なのか伝えたり、 ダブりを防ぐために聞いてきてる場合があります。
進捗を知りたいのは、自分の会社で決めたいためでもありますが、あなたのためでもあります。 同じペースで選考を進められると内定が出るタイミングも合わせられて、条件も比較できます。 企業によっては内定の回答期限が1週間程度で区切られますので、選考のペースを合わせられるのがベストです。 なので、状況はそのままお伝えするのがベターです。
エージェントで働いてますが 【一番重要】 面接前辞退など、企業に迷惑かける事態になる可能性があるなら先に企業に状況を伝えリスクヘッジしたいから。 →面接当日に、他社内定受諾したので辞退、など言ってくる候補者も時折います。 面接調整していた企業からするとビジネスマナー違反であり非常にお怒りになります。 たまに伝えることに損になるのでは？と考える人もいますが 基本的に他社が欲しがってる人材は魅力的に映るので伝えて損は起きないです。 【そのほか】 ・回答期限のスピードを合わせるための調整 ・他社が内定出れば金額を伝えて年収高く出るように交渉材料にする ・他社の合格状況を見て面接でどのくらい勝負できる人なのか予測→自分の企業で受かるかどうかの予測に使う という形です。 優秀な人ほど全て志望順位含めてオープンに話しますし企業もエージェントもそのような人の方を信頼します。 隠すことで良いことはあまり無いと思います。 (※まともなエージェントでは、 聞いた内容を勝手に企業に伝えることはなく開示範囲も確認を取ります。 志望度があまりにも低い企業には志望順位は伝えませんし候補者にも伝えないでいきましょう、と相談するのが通常です。なので担当者には本音ベースでの回答でokです。 むしろ開示範囲など信用して相談できない担当者であればその担当者が問題です。)
1、その質問に深い意味はないと思います。 複数エージェントを利用しているという状況を確認しているだけです。複数利用しているならエージェント側が早く対応しようと思うだけです。 2、利用していると言う。また、面接を受けた企業を伝える。あなたの学歴や職歴、年齢などから希望条件に合う企業を探す労力を考えるならば先に言ったほうが良いです。
完全成果報酬だからです。 自分とこで実績（＝転職）につながらない人にはコスト割きたくないからです。 割り切って利用する分にはいいですが、人間ではなく商品として見られているのですよ。 入荷見込みの薄い商品はクライアントにも推せない。「他はない」ってウソついときゃいいんです。 成果報酬は、転職者の月給三ヶ月分と言われます。 企業もバカだから直申込みよりコスト高いエージェント利用します。ぶっちゃけ、エージェント利用してるいい企業はないです。 採用にちから入れてるなら直採用にこだわりますよ。
エージェントからすると、自分の紹介で転職してくれないと、売上が立たないからです。 求職者は無料で転職活動できますが（無料の転職エージェントの場合）、エージェントは斡旋が成功したら企業からお金をもらえるビジネスモデルです。 穏便に伝えるには、ほかのエージェントでも専攻は進んでいますと言えばOKです。 そうすれば、エージェントとしても自分の紹介企業に転職してもらおうとサポートを必死にしてくれると思います。最終的には内定を複数もらい求職者が行きたい企業に内定承諾すればよいです。
>① 転職エージェントが他社の選考状況を聞いてくるのはなぜか 下記の理由だと思います。 ・自社経由で転職させたいため、他社の選考が進んでいる場合、給料面などを交渉して有利になるようにしたい ・すべての選考結果が同時期に出るように調整したい >② 穏便に他社の選考状況を伝える方法 特に隠す必要はないのでそのまま伝えればいいと思います。 「他社ではA社、B社が二次面接に進んでいます。A社、C社、B社の順で志望しているため、最終面接を通過した場合は条件面を加味して検討する予定です」 むしろ本当に他社でも二次・三次面接に進んでいるなら、進んで伝えるべきです。 エージェントも人間なのであなたが価値のある人間だとわかれば自社で選考が進んでいる会社に待遇面の交渉をしてくれる可能性が高いからです。 私ならはむしろ誇張気味に伝えますｗ もしどの会社も書類選考の時点で落ちているなど選考のフローに乗っていない場合はこの限りではないです。 上記の場合は他社ではあまり進めていない体で伝えましょう。
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
ユーザー名非公開
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
