
【シンクタンクの年収は高い?低い?】大企業と中小企業での違いも解説
シンクタンクで働く研究職やシンクタンクに関わる方の年収水準はいかがでしょうか。シンクタンクは転職することができるのか。どのようなキャリアを歩めるのか等、シンクタンクならではの業界の収入事情や大手企業と中小企業との違い等まで、ご紹介したいと思います。
シンクタンクの年収について
シンクタンク・リサーチは高度なノウハウを要求される仕事であることから年収は高めになっています。
マーケティングリサーチと、その結果に基づくコンサルティングを行うリサーチ会社や、エコノミックスやマーケティング、マネジメントに関する研究を行いつつコンサルティングを担うシンクタンクでは幅広い能力を要求されるのが一般的です。
そのスキルと経験によって年収にも差が生じやすいのが特徴であり、能力が高まれば高まるほど天井なしに年収が高くなっていきます。
大手と中小企業ごとの年収の違いとは
平均的に見るとシンクタンクでもリサーチ会社でも年収は550万円程度になっています。
現場経験の影響が大きいことから年齢に比例するようにして年収が高くなる傾向があり、新卒での入社当初は250万円にも満たなかった人が三十代にもなると600万円近い年収になっていることも少なくありません。
同じ年代でも実績や勤め先の企業によっても年収には雲泥の差が生じることが多いのがシンクタンクやリサーチ会社での一般的な傾向です。
三十代で300万円に満たない人もいれば、同じ企業に勤めているにもかかわらず1000万円を超えているということもあるのです。
年収に差がでる要因としては、適性があるかどうかと努力を重ねているかという二つに加えて、優良なクライアントを獲得できたかという半分は運によって司られている要因によって年収差が生じます。
しかし、概して努力を重ねている人ほど着実に昇給を重ねていって大きな収入を獲得できるようになっているのがシンクタンク・リサーチの業界の特色です。
企業間の差の大きさは実績による違いとほぼ変わらない程度の差があります。
大手のシンクタンクやリサーチ会社では平均年収が1000万円前後になっているのに対して、小規模で僅かな社員しかかかえていないシンクタンクやリサーチ会社の場合には平均年収が400万円以下ということもあるのです。
シンクタンクやリサーチ会社では時間を使って多くの情報を集めて分析を行うことが要求されるため、その努力へのモチベーションを持たなければ働き続けることはできません。
モチベーションの一つとして重要なのが年収の高さであると考えるなら大手を狙って就職や転職を狙うようにすることが肝心です。
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シンクタンク(研究職)社員に年収を聞いてみた
ということで、シンクタンクで働く社員に年収を聞いてみたので、確認してみましょう。
シンクタンク社員は年収をどれほど頂くことが出来るのは必見でしょう。
今回ご紹介するのは、三菱総合研究所の年収です。
三菱総合研究所で年収1000万円を超えるのは何歳からですか?
三菱総合研究所で年収1000万円を超えるのは何歳から可能なのでしょうか?
実際に、大手コンサル、シンクタンクということで年収水準がかなり高いと思います。
それは例えば同業と比較しても年収水準が高いのでしょうか?
転職先として検討しているので、参考にさせていただきたいです。
三菱総合研究所は、同業よりも高い年収が設定されていると思います。
その為、社員も不満を抱えている人が少ないかな?と思います。
もちろん、外資企業と比較してもと言われると別ですが、外資企業と同じくらいかそれ以上の年収が設定されています。
実際に年収1000万円を超えたいと思うなら、30代後半から可能かなと思います。
もちろん、年功序列だけではなく、成果主義の一面も強くなっています。ただし、年功序列がしっかりと根付いていつのも確かです。
ということで、三菱総合研究所の年収は高く設定されていることがわかったのではないでしょうか。
30代で年収1000万円以上頂くことが出来るのは、非常に高い水準の年収をいただけると考えて間違いないでしょう。
年功序列ではなく、実力もしっかりと評価されて年収が決まるというのも、評価出来るのではないかと思います。
シンクタンクや研究職のキャリアとは
シンクタンクやリサーチ会社で働いてきた人は転職をすることがよくあります。
ある現場で数年間働いてきて身につけたノウハウを生かして別の現場で働くことにより年収が上がることがよくあるからです。
経験者を欲している企業が多いことから数年間の勤務でも高待遇を受けられることが多く、さらに現場で着実に成績を上げていくと飛躍的に年収が高まります。
現場によって広まっているノウハウにも違いがあるため、現場を転々として新しいノウハウを吸収していくことにより大きな成果を上げやすくなるのです。
このような戦略が有効なのは、シンクタンクやリサーチ会社では成果報酬型のシステムを取っていることが多いからであり、成果が上がればそれに見合った形で収入が高くなっていきます。
これがやりがいとなって一度業界入りしたら最後まで働きぬく人が多いのです。
シンクタンクや研究職の転職事情とは
また、有能な人材を欲している企業が増えている影響を受けてヘッドハンティングやスカウトもよく行われています。
大きな成果を上げ続けることによって大幅な年収アップを見込める可能性があるのはこの業界の魅力です。
エコノミックスやマーケティングに興味がある人は高い年収で働くためにシンクタンクやリサーチ会社を選ぶのは賢明な考え方になります。
年収を上げることをモチベーションとして働いていくと、コンサルティングを行う上での苦労にも打ち勝って大きな成功を遂げられる可能性があるのが魅力です。
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