人事評価制度は改善はされつつあるようですが、評価指標と業績向上が明らかに結びついていないと感じるようなものも多く、やってる感を出すのが上手い人や、声が大きい人の評価が高くなる傾向があるように思います。スキルアップのための研修と言うものはありますが、実務で役に立っているのかは疑問です。
残業ありません。 土日祝はお休みです。
仕事はやりがいがありました。難しい内容でしたが、本社勤務をし、やりがいはありました。 ただ女性の9割は契約社員、1割が正規職員という環境でした。 5年契約後、10年契約へ継続できればよいですが、そのまま退職される方がほとんどです。
研修はほとんどなく、現場で先輩に教わりました。 英語もほとんど話せないですが、英語を使う部署に配属されたものの、FAXやメールで英語のやりとりをし、片言の英語で電話のやりとりをしました。
福利厚生は正規職員と同じです。ヨガ教室も本社にありました。食堂も安くておいしかったです。きれいな職場でした。女性は制服があり、着替えるのが面倒でした。 また本社は、バス通勤だと不便でした。車通勤可能でした。
女性の9割が契約社員でした。 5年契約の後、10年契約ができればよいほうです。 現在はどのような状況かはわからないですが、以前は女性の1割が正規職員でした。
部署によりますが、自分がいた部門は有給休暇を取得できるような状態と雰囲気ではなかったです。一度、休日出勤の代休を取得したときでさえ、休み中に携帯電話は何度も鳴るし、在職中に心が休まるときはありませんでした。残業時間は月30時間と制限がありましたが、その時間内で終わるはずはなく、グレーゾーンな働き方でした。
部署内の雰囲気はとても悪かったです。先輩社員が配偶者出産休暇で数日不在にしただけでも、悪いことをしたかのような雰囲気でした。 各自が忙しいため、お互いの仕事を擦り付け合うのが常で、体育会系のオラオラ系な人が幅を利かせて仕事を押し付けることがよくありました。 中途で入社すると、来たものは拒みにくく、上司に相談しても「なぜ断らなかった」と叱責され、そういうことが続くと消耗していくだけでした。
部門で必要な資格に対しては研修に参加させてもらえる風土はあった。 改善してほしい点としては、中途入社の社員にも導入の教育をしてほしい。右も左も、社風や御法度がわからない中、いきなり実務に入り、ちょっとしたくだらないことでネチネチ怒られることが多くて参った。
給与は同業他社と比較してもかなり高いと思います。 賞与の査定については正直なところあまり差はつかないと思います。
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